党业深度融合的关键一环：如何让“考核”成为党建工作的有力牵引？

党建与业务如何

深度融合专题？

之考核融合

合集

党建与业务如何在考核中融合？

同样在党业融合过程中，考核融合也是重要模块，是调动广大党员干部工作积极性的重要抓手，是党建与中心工作深度融合的关键模块。

1、只考核党务，不考核融合

2、只定性考核，不定量考核

3、只考核目标，不考核过程

4、只进行考核，不用好结果

红帆动力

如何进行有效的“考核融合”?

通过发挥考核的牵引作用，将“权、责、利”进行明确，解决了谁来负责、负哪些责、怎么负责、怎么奖惩等问题，多项考核举措数管齐下，取得了非常好的效果，这也是“考核融合”的精髓

（一）确定中心工作

（二）分析中心工作所面临的问题

（三）党建发挥作用解决问题

红帆动力

如何实现党业融合、

有哪些融合路径？

党业融合需要一分为二的看待，一方面党建结合中心工作的核心问题；另一方面，业务中的先进经验与典型做法能够帮助党建工作水平提升

1、明确中心工作

2、明确融合标准

3、明确融合角度

4、明确融合切入

5、明确融合动作

红帆动力

党业融合终极版的思考框架

今天着重在融合框架和体系上着手，分享出终极版的思考框架，让大家在进行党业融合思考过程中能够游刃有余，有的放矢。

“五点五明确”是针对党业融合总结的基本思考逻辑，该逻辑借鉴了两个思考逻辑

一是微积分的思想

二是系统思维的方法，两种方法相辅相成，互为支撑。

红帆动力

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红帆动力以“激发精神力量”为使命，围绕“党建+文化”，为全国各类组织提供党建+组织文化咨询服务，主要服务内容为党建品牌建设、党建展厅策划设计、党建统领下的组织文化建设、党业融合经验