广陵区：多措并举助力年轻干部“青”廉有为

来源：滚动播报

（来源：新华日报）

“一元复始，万象更新。新的一年，我会进一步强化纪律观念和规矩意识，时刻绷紧廉洁自律之弦，以‘廉’心守初心，努力展现新时代青年的昂扬风貌。”扬州市广陵区汶河街道龙头关社区年轻干部杨陈扬在收到新年廉洁提醒时感悟道。近年来，广陵区深入贯彻落实全面从严治党要求，紧盯年轻干部“成长黄金期”与“廉政风险期”，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，自觉遵规守纪、大胆干事创业。

以文润廉，厚植“青廉”底色。坚持把廉洁教育贯穿年轻干部成长全周期，摒弃“大水漫灌”推行“精准滴灌”。以“青干课堂”为核心载体，构建“初心铸魂—业务赋能—实践砺能”全链条培养体系，围绕政治忠诚、廉政勤政等主题专题授课，推动理论学习全覆盖。深挖本土廉洁文化资源，串联南河下家风展示区、毓贤尚廉展示馆等教育基地，组织“走馆访廉”“追寻伟人记忆 传承红色血脉”等活动30余场，覆盖700余人次。瞄准年轻干部成长特点，针对“涉网”腐败、挪用公款等典型案例，召开警示教育会议，印发《年轻干部自律手册》，组织庭审观摩、观看忏悔录等活动20余次，以案释纪、以案释法、以案促改，筑牢拒腐防变思想防线。

以网护廉，织密“青廉”防线。坚持严管就是厚爱，让年轻干部在监督中成长、在约束中成才。充分发挥干部监督联席会议效能，拓宽“负面信息”收集渠道，鼓励年轻干部主动报告“八小时以外”情况，结合政治家访、谈心谈话等工作，引导其自觉净化“三圈”。依托“广联督”联动监督机制，建立“1+7+N”监督教育活动联办模式，为年轻干部定制专属套餐，梳理廉洁风险点9个，细化防控措施23条。建立年轻干部“政治素养档案”和选拔任用“全程纪实”档案，实行“一人一档”，记录重大任务、关键环节表现，作为评价使用的重要依据，同时对履职不力的及时调整，对受到不实举报的果断澄清正名，让年轻干部卸下思想包袱，轻装上阵、干净履职。

以干践廉，激活“青廉”动能。坚持把一线战场作为检验廉洁成色的“试金石”，推动年轻干部在实干中守牢廉洁底线、彰显担当本色。系统实施“广聚星火”青干基层行，创新“大兴调研之风”等行动，组织年轻干部下沉基层一线，开展宣讲阐释、调研走访、便民服务等工作，帮办基层“关键小事”2000余件。精准选派130名年轻干部到项目建设、巡视巡察等攻坚专班担任骨干，明确“廉洁履职”刚性要求，配好“廉政导师”，全程跟踪廉洁表现与工作实绩，推动29个重大项目落地见效。去年以来，8名一线历练表现突出的年轻干部获评“廉洁勤政标兵”，通过专题宣讲、事迹展播等形式广泛宣传，营造“以廉立身、以干成事、以绩为荣”的浓厚氛围。

广组萱 袁亚帅 陈欣雨 张庆