开工第一天，前主管走了：37岁，13年老员工，被架空3个月后主动离职

昨天开工，没有了开工红包，也没有开工鞭炮。 开工第一天，公司又省了一两万

大家默默地坐在工位上，好像只是放了个短假回来，但空气里总有种说不出的沉闷。

想走的已经走了。打算走的，开工第一天就提了离职。

从年前的12月份开始，公司里陆陆续续走了大概10个人。

这10个人中间，有业务扛把子的，有生产上扛把子的，大大小小都是中层干部。

最让人唏嘘的，是我的前主管。

01、他37岁，公司13年老员工，从业务员一路做到中层领导。

我还记得自己刚入职那年，他正是风光无限的时候。评审时他嗓门最大，说话最有分量，老板都听他三分。

那时候他是老板面前的红人，走路带风，走到哪儿都有人主动打招呼。

可谁能想到，不过二年，物是人非。

从去年11月开始，他被架空了。

没有任何预兆，没有任何说明，就这么被晾在一边。

整整3个月，没人管，没人问，就那么闲置着。

我知道他心里煎熬——他是个闲不住的人 ，那段 时间他只能自己找事做。

12月底，新组织架构下来了。他被单独留在了原来的部门，整个部门名单上只有他孤零零的一个人。

谁都看得出来，这是在等他主动开口。

后来行政经理离职前找他谈话，话里话外就两层意思：一是公司让他做新的项目，二是可能要降薪调岗了。

他苦笑着对我说：“其实，降薪才是他们真正的目的。”

有相熟的同事私下说， 他现在的处境确实难——大领导已经说不上话，两个现领导他全得罪了。怎么选都是死路。

我曾劝他：有合适的机会就走吧。

他说：熬过年前吧，年后看。

02、昨天，开工第一天，他主动提了离职。

我悄悄问：找好工作了？

他低声回：没。走了再说。在这儿，干什么都干不出成绩了。

我叹了口气，说：走吧，人挪活。

其实我心里清楚，他进退两难。

37岁，在这个公司待了13年。从基层一路拼上来，熟悉这里的一切流程、人脉、业务逻辑。可现在，这些全都变成了沉没成本。

留下，没位置，没尊严，没发展。

离开，这个年纪重新起步，谈何容易？

他不是个例。

我看了看，这2年公司来来往往那么多人，真正走得体面的没几个。

大多数都是像他这样——被架空、被闲置、被边缘化，最后自己主动离开。

公司省了赔偿金，当事人留了体面。

但代价是，13年的忠诚和热血，就这么悄无声息地凉透了。

03、结尾

下午看他收拾东西，办公桌上就剩下那盆半死不活的富贵竹。

我问要不要帮他拿，他摆摆手，头也没回。

下班时，我们一同走到公司大门口，我开玩笑地说：“不拍个照，留个影儿嘛？”

他笑了笑说：“不了，没什么可留恋的。再见。” 然后他走了，和平时下班没什么两样。

只是再也不会回来。

今天早上上班时，看到他空荡荡的工位。我也心里有点发酸。

职场这条路，有人上坡，有人下坡，有人走到岔路口。

我不知道他接下来会去哪里，也不知道等待他的是什么。

但我知道，一个在公司待了13年的人，做出离开的决定，一定比留下来更难。

但我更相信，人挪活，树挪死。我真心希望，他出去之后能活得更好。

也真心希望，每个在职场中挣扎的人，都能找到自己的路。

无论留下，还是离开。