调研邀请 | 企业可持续发展（ESG）经理人，请回答2026！

当“十五五”的宏伟蓝图全面展开，“高质量发展”与“全面绿色转型”正从国家战略深入传导至企业核心议程。

在扩大内需与防范风险协同推进的战略窗口期，国内ESG监管框架加速成型，国际可持续治理也围绕脱碳新周期持续演变，“公正转型”成为共识，要求企业从“零碳就绪”迈向“负成本-零排放-正增长”的协同发展，中企出海也正转向新阶段，企业须围绕ESG实践、社区融合与供应链责任，兼顾境外履责与主动合规。与此同时，AI加速演进、生物多样性与金融的结合等，都在不断拓宽着可持续发展的议题边界。

在此背景下，企业可持续发展经理人的角色正经历深刻变化——从传统的合规执行与报告撰写者，演变为企业长期价值与商业韧性的核心构建者。

ESG信披“首考”之年，经理人面临哪些新挑战？

碳管理进入深水区，经理人如何破局？

供应链合规要求升级，企业如何应对？

从战略到落地，如何突破职业瓶颈与资源困局？

「2026 企业可持续发展（ESG）经理人调研」现正式启动，诚邀所有深耕可持续发展、ESGCSR、碳管理、EHS、负责任供应链、公益领域的企业经理人参与调研，洞见职业未来、推动行业发展。

调研背景

自2014年始，思盟企业社会责任促进中心每年开展CSR/ESG职业经理人调研，旨在了解中国可持续发展从业者工作现状，调研覆盖从事可持续发展、ESG、CSR、EHS、碳管理或公益等领域的企业经理人，为经理人的职业选择与企业的人才培养提供建议与信息支持。

2025年以来，证监会、交易所、财政部密集出台或修订ESG信披规则，推动本土与国际规则融会贯通，目前，证监会颁布最新修订版《上市公司信息披露管理办法》，沪深北三大交易所《上市公司可持续发展报告指引（试行）》（以下简称《指引》）、《上市公司可持续发展报告编制指南》已先后实施，财政部等九部门联合印发《企业可持续披露准则第1号——气候（试行）》，标志着国家统一的可持续披露准则体系建设取得重要进展。

2026年是ESG信息披露的“首考”之年，也将是国内信披体系完善、国际信披更趋向融合的一年。在这一趋势和背景下，企业可持续发展面临新的挑战与机遇，通过持续调研与分析，经理人调研项目为不仅为企业提供实践指南与策略建议，也为社会各界理解可持续发展提供重要依据和参考，有助于推动中国可持续发展事业的跃升。

完成问卷，您将解锁：

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• 获得《2014-2025年企业经理人调研报告》合辑

• 并将获得最终的研究报告

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企业经理人的洞察与实践，不仅仅是个人职业发展的注脚，更是观测中国商业可持续发展进程最真实的刻度。期待每一位经理人的真知灼见！

供稿：张瑞环

编辑：张瑞环

审核：王昕