北京
“55岁以上勿扰”——这条曾被写入许多招聘启事中的年龄红线，在家政保洁领域正被悄悄划掉。大连市总工会2026年就业援助“春风行动”首场招聘会设置的5大招聘专区中，家政服务和物业管理吸引了不少年龄偏大的求职者。他们惊喜地发现，当下企业招聘条件正在悄悄地“适配”老年劳动者。
车场收费员：55——65，大厦保洁员：65岁以下，儿童陪伴师：25——60岁……现场许多企业的招聘条件中，对年龄的要求都放宽到了60+，上限多在60——65周岁，一家物业公司对商场保洁员年龄提至66周岁。这些岗位中，保洁、车场保安等月薪多在3000元左右，家政方面则相对较高，普遍在4000元——7000元。
“现在求职者中有许多‘低龄老年人’，60岁左右，身体条件不错，也有就业意愿。”现场一家物业公司的招聘主管刘女士告诉记者，家政、保洁行业用人缺口大，又很难吸引到年轻人，招聘过程中没必要用过去年龄的“红线”去设卡。“以前之所以设定55岁门槛，一部分原因是超龄劳动者不好上保险。”刘女士说，去年大连落地新版的工伤保险制度，规定超过法定退休年龄且不超过70周岁的劳动者、年满16周岁的职业学校（含技工院校）实习学生、在见习单位见习的离校2年内未就业高校毕业生和16—24周岁登记失业青年等见习人员也可以参加工伤保险。“工伤保险个人不需缴费，我们用人单位可以按规定为超龄劳动者缴纳工伤保险费。”刘女士表示，这条政策帮企业打消了用人顾虑，相关于拆掉了录用大龄求职者的“心理门槛”。
半岛晨报、39度视频记者苏琳
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