河南
劳动仲裁需要3类核心可靠证据，分别是劳动关系证明、权益受损证明、辅助佐证材料，这三类证据缺一不可，是仲裁胜诉的关键。
劳动仲裁举证遵循“谁主张，谁举证”，劳动者需提前留存完整、真实的证据，无法提供有效证据的，可能承担不利后果；证据需留存原件或清晰复印件，电子证据（聊天、录音）需保证完整可追溯。
第一类：劳动关系证明
核心用于证明你与公司存在合法劳动关系，重点准备这4种：
1. 劳动合同原件及复印件；
2. 工资相关材料（工资流水、工资条、考勤记录，需加盖公司公章或有公司负责人签字）；3. 身份类证明（工作证、工牌、入职登记表、离职证明）；
4. 社保缴纳记录（可在社保官网查询打印，证明公司为你缴纳社保的事实）。
第二类：权益受损证明
1. 欠薪/降薪：降薪通知、欠薪欠条、工资差额流水、与公司沟通薪资的记录；
2. 违法辞退：辞退通知书、辞退沟通录音/微信记录，证明公司无合法理由辞退；
3. 不签合同：入职时间证明、考勤记录、工资流水，用于主张双倍工资；
4. 未缴社保：社保查询记录、与公司沟通社保缴纳的记录。
第三类：辅助佐证材料
1. 沟通记录（与HR、上级的微信、邮件、通话录音，需清晰体现对方身份及核心诉求）；
2. 证人证言（同事证言，需注明证人姓名、岗位、联系方式，最好有书面签字）；
3. 相关规章制度（公司公示的考勤制度、薪资制度，证明公司违规）。
避坑提醒：
1. 拒绝提供虚假证据，伪造证据将承担法律责任；
2. 电子证据（录音、聊天记录）需完整留存，不可剪辑、篡改，必要时可公证；
3. 证据复印件需多准备1份，提交仲裁委时核对原件；
4. 提前整理证据，按“劳动关系-权益受损-辅助材料”分类，便于仲裁员查阅。
劳动仲裁胜诉的核心的是“证据充分、真实有效”，才能稳稳维护自身权益。若不知道如何整理证据，可关注向恒律所。
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