工龄10年以上职工必读：两份国家文件，护好你的合法权益

工龄10年以上职工必读：两份国家文件，护好你的合法权益

在职场里待久了的人都懂，真正能给咱们安全感的，从来不是老板的口头承诺，也不是公司所谓的“人情关怀”，而是白纸黑字、有国家背书的法律政策。

尤其是在同一家单位干满10年的老员工，这道门槛，不只是一个数字，更是法律层面上一道实打实的“保护线”。可现实中，太多人辛辛苦苦干了十几年，却对自己的法定权益一知半解，单位说啥就是啥，明明占理，最后反而吃了亏。

很多打工人有个误区：工龄长，无非就是工资多一点、社保多交几年，别的没区别。

这种想法，真的会让你白白损失一大波权益。

在我国的劳动保障制度里，连续工作满10年，是一个法定的“关键节点”。跨过这道线，你的劳动合同、休息休假、职业稳定、辞退保护，都会和短工龄员工完全不一样。而给你撑腰的，就是国家层面发布的两份正式文件，全国通用，任何单位都不能违反。

第一份文件，就是**《中华人民共和国劳动合同法》**。

这部法律，是所有打工人的“职场基本法”，也是处理劳动纠纷最核心的依据。其中第十四条，专门给10年以上老员工，设置了一道强力保障。

法条写得很清楚：

劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

我用大白话翻译一遍，不绕弯子：

你在同一家公司连续干满10年，只要你想继续干、提出续签合同，公司应当依法与你签订无固定期限合同，没有拒绝的权利。不能用“公司规定”“岗位调整”“编制紧张”当借口，这是法律强制要求。

很多人一听“无固定期限合同”，就以为是“铁饭碗”，可以随便摸鱼不被开。这是错误理解。

无固定期限合同，真正的意思是：这份劳动合同没有设定终止日期。

它不代表你可以违纪违法不被处理，但它能从根本上杜绝公司用“合同到期了”这个理由，随便把你辞退。

对于上有老、下有小，职场压力最大的中年员工来说，这份稳定，就是最实在的保护。

公司要裁员，法律规定优先留用工龄长、家庭负担重的员工；

公司想随便调岗、降薪、逼你走人，难度和成本都会高很多；

真走到劳动仲裁那一步，10年工龄+无固定期限合同，就是你最硬的底气。

现实里，有些公司为了避开这条规定，会玩一些“小动作”：

让你中途辞职再重新入职、换个公司主体跟你签合同、故意断缴一两个月社保……

这些行为，本质上都是为了打断你的连续工龄，规避法律义务。

只要你保留好工资流水、社保记录、工作证明、考勤记录，连续工龄依然可以被认定，公司的小把戏，在法律面前站不住脚。

记住一句话：

满10年签无固定期限合同，是你的权利，不是公司的福利。你不提，公司可能装糊涂；你提了，公司应当依法办理。

第二份给老员工撑腰的，是**《职工带薪年休假条例》**。

这是国务院发布的正式条例，同样和10年工龄直接挂钩，关系到每个人实实在在的休息权。

里面规定得非常明确：

1. 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

2. 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

3. 满20年的，年休假15天。

这里重点提醒一句：年休假，看的是累计工龄，不是你在当前这家公司的工龄。

哪怕你中间换过工作，只要所有工作时间加起来够10年，你就有权休10天年假。

很多公司故意混淆概念，只认“本单位工龄”，这是不合规的。

年假是法定假期，不是公司施舍的福利，不能用“业务忙”“没人顶班”“公司统一安排”为理由，强行不让你休。

如果单位确实因为工作需要，不能安排你休年假，必须和你本人协商，并且按照**日工资收入的300%**支付未休年假工资报酬。

现实中，不少老员工不好意思请假、不敢提年假，甚至连自己能休几天都不清楚，白白放弃了待遇。

这些都是国家文件里写得明明白白的权益，你主动主张，就是合理合法；你不吭声，就等于白白放弃。

除了合同和年假，10年以上工龄，在经济补偿、医疗期、职业稳定性等多个方面，都有明显倾斜。

法律之所以对老员工格外保护，原因也很简单：

一个人把人生最宝贵的十年奉献给职场，承担着更多家庭责任和生活压力，理应获得更稳定、更可靠的保障。

现在职场环境变化快，行业波动、岗位调整、人员优化都是常事。

越是这种时候，越不能只靠“老实听话”求安稳，而是要靠法律、靠政策、靠自己对权益的了解，守住底线。

公司有公司的规定，但任何内部规定，都不能凌驾于国家法律之上。

你懂政策、懂权利，公司就不敢随意对待你；

你不懂、不问、不争取，就很容易在合同、休假、补偿、辞退这些事上吃亏。

真正聪明的打工人，都明白一个道理：

年轻时拼能力，中年后拼保障。

而那两份国家文件，就是你在职场里最硬的底气、最稳的靠山。

你身边有工龄10年以上，还不清楚自己法定权益的朋友吗？