贵州
在河南许昌，一位21岁的潮汕年轻人开了新店要招工，条件放得很宽，只要年龄在18到40岁之间，对学历没有要求，还特别欢迎带小孩的妈妈来应聘，招聘消息发出去之后，收到一千多份简历，最后来了102个人参加现场面试，不管有没有被录用，每个人离开时都拿到一份0.1克的小金块，还附上一张写着新年祝福的卡片。
这0.1克金子现在值55块多，比普通红包贵，但更实在，2026年初金价涨得厉害，首饰动不动两千一克，普通人送礼都挑便宜的，他却直接送黄金，别人觉得“面试白跑一趟”是常态，他偏让每个人觉得来一趟不亏，哪怕没被录用，也等于白赚三天工钱。
这已经不是他头一回这么做，去年年底的时候，他就给店里每个员工一人发了一克黄金当作年终奖，那件事当时就上了热搜，潮汕人做生意讲究人情味，他把老家那种“帮一把”的习惯带进职场里来，他说过，“宝妈压力大，能帮一点是一点”，这话听着轻巧，其实戳中很多人心里那道坎，现在不少妈妈想出去工作，却总被要求全职或者形象好给卡住。
人社部数据显示，25到40岁女性中近四成从事临时或非正式工作，其中七成是在生育后重返职场时选择的，但大企业招聘时仍倾向于录用年轻、能加班、形象亲和的人员，导致许多宝妈被筛除在外，而这家公司用一份金色聘书，将招聘转化为一次温暖的邀请：这里不纠结你的过往经历，只关心你是否愿意尝试新机会。
这事儿传开后，抖音和小红书上有很多人拍视频，说这老板活该发财，有人觉得是营销手段，但更多人认为这位老板至少没把员工当工具用，河北和安徽已经有两家小金店学他，在面试时送个小金饰样品，黄金可以变现也能传情达意，比发个恭喜参与的电子券强多了。
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