快速招到优质外教，其实很简单

不管是学校还是培训机构，都特别需要优质的外教。但很多机构都会遇到一个难题：招聘外教太慢、找不到合适的、招进来又留不住。其实快速招聘外教，找对方法、理顺流程，既能缩短招聘时间，又能保证外教质量。

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想快速招到外教，首先得明确学校到底需要什么样的外教。如果需求模糊，只写“招外教”“要母语者”，只会浪费时间对接不符合要求的人，做很多无用功。

先把硬性要求列清楚：首先必须是英语母语国家的人选，学历至少要本科以上，有TEFL或TESOL等国际通用的教师资格证，有相关教学经验，最重要的是能办理合法的工作签证，这一点非常关键。还要考虑外教的教学风格、性格特点、配合度等软实力。

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把这些需求整理成清晰的招聘信息，便于候选人核实自己是否符合职位的要求，招聘老师筛选起来也有方向，能减少很多不必要的沟通，从前期就提高效率。

找对招聘渠道，能少走很多弯路。快速招聘外教，离不开外教中介机构的助力。

中介拥有现成的优质外教资源库，根据学校的需求，能快速匹配符合需求的候选人；同时，中介熟悉外教招聘的流程和政策，能协助办理工作签证、背景调查等繁琐事宜，避免因资质问题白费功夫；此外，中介能专业对接外教，解决语言和文化沟通障碍，提升邀约成功率，还能在后期协助协调外教入职相关事宜，降低流失率，让招聘外教更轻松、更稳妥。

很多机构招外教慢，关键就是流程太繁琐。把筛选流程理顺，做到“快速筛简历、快速面试、快速做决定”，才能抢下优质外教。

第一步，重点看硬性要求，人选是不是母语、有没有资质、能不能办签证、有没有经验，不符合的直接pass，符合条件的，当天就发消息邀请沟通；第二步，初步沟通，简单询问候选人的求职意向、教学理念、期望薪资，确认符合核心需求，就赶紧安排正式面试。第三步，正式面试，让教学负责人、有经验的老师一起参与，重点考察外教的发音和教学能力，面试结束要及时给出反馈。

由于东西文化的差异，不仅语言不一样，想法和习惯也不一样，沟通不好，很容易让对方放弃。

在与外教沟通时，语言要简单明了，用清晰的英语介绍学校、岗位、工资福利、工作环境，让外教多些了解。在介绍薪资的时候，最好不要说薪资面议，直接给出明确的薪资范围，还包含住宿、社保等福利，让对方一眼就能捕捉到核心信息。也要尊重外教的文化习惯，尽量避免一些隐私问题，说话语气要真诚、平等，让对方感受到学校的的专业和贴心。

还有，对方最关心的问题，特别是工资、住宿、签证，要主动说清楚。比如外教最担心工作签证，可以明确告诉他学校会协助外教办理工作签证，全程跟进，打消他的顾虑，这样邀约成功率会更高。

快速招聘不只是“招进来”，还要避免“刚招进来就离职”，不然之前所有的努力都白费了。在招聘外教的过程中，做好前期准备工作，可以增加外教的归属感。

在外教到校之前，准备好舒适的住宿，干净整洁、家具齐全，最好离上班的地方近，让外教能够住得舒心；安排一位生活老师，协助外教办理银行卡、手机卡等事宜，以及处理生活中遇到的问题，增加外教的稳定性。

明确外教的工作职责，上班时间怎么安排、工资什么时候发、有哪些福利，避免入职后发现和预期不一样。如果学校已有外教，可以安排现有的外教对接，帮他适应工作环境、了解中国文化，快速融入团队。

很多机构招外教，容易犯一些错误，导致招聘效率很低。有的学校一味追求“母语者”，却忽略了教学能力，殊不知有些外教，教学经验丰富、口语也标准，反而更适合；工资定得太低，吸引不来优质外教；不重视签证资质，招进来后没法合法上班。学校可以根据自身的需求，灵活选择适合自己的人选。

招聘外教，掌握一些技巧和方法，快速找到优质的外教不是问题。

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