【领导参阅】很多“语言创新”就是形式主义和官僚主义

当下，不少所谓“语言创新”沦为形式主义新变种：“侧卧式干部”“冰箱式服务”等新词层出不穷，三五百字能说清的事硬要注水成两千字长文，模板化写作、AI拼凑文稿成风。这些花架子看似与时俱进，实则是官僚主义的遮羞布——用华丽辞藻掩盖能力短板，用对仗句式规避实际问题，让基层干部深陷“写材料、改材料”的内耗，背离了公文“传情达意、指导实践”的本质。数据显示，大多形式主义问题集中在履职尽责中的假作为，其中“文字讨好症”占比突出，亟需靶向纠治。

一、去虚就实：规范文风“硬标准”

文风转变需制度兜底。严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，明确文件“短实新”要求：专项工作文件控制在4000字内，讲话稿不超过1小时，杜绝“穿靴戴帽”的空洞表述。借鉴抚顺市做法，建立公文“查重+实效”双审核机制，对重复率超30%、无具体举措的文稿一律退回。基层干部撰写材料应聚焦实际，如乡村振兴方案要写清灌溉解决路径、电商对接渠道，而非空谈“打造示范基地”，让文字真正服务工作落实。

二、溯源治本：扭转政绩“指挥棒”

问题根源在于政绩观错位。部分干部把“造新词、拼格式”当作履职亮点，实则是“重痕不重绩”的懒政表现。要改革考核评价体系，减少“材料分值”权重，增加群众满意度、实际成效等硬核指标。如浙江对虚假公示项目严肃问责7名责任人，释放“重实干轻包装”的强烈信号。同时破除“求稳怕错”心态，鼓励干部在材料中说实话、报实情，像基层干部反映审批堵点那样，让文字成为解决问题的“桥梁”而非回避矛盾的“盾牌”。

三、固本培元：涵养务实“好生态”

优良文风需久久为功。一方面加强干部培训，推广“案例化写作”，让新手掌握“用数据说话、用事实支撑”的方法，避免依赖模板和AI工具；另一方面畅通监督渠道，选聘社会监督员对公文文风进行评议，对“造词式创新”公开通报。参考竹溪县做法，建立文件“回头看”机制，定期排查“白头文件”“便签通知”等隐形形式主义，确保中央减负政策落到实处。让“说人话、办实事”成为公文写作的共识，让干部从文字游戏中解脱出来，把精力用在刀刃上。

文风连着作风，语言关乎实效。那些让人看不懂、用不上的“创新表达”，本质上是脱离群众的官僚主义。唯有坚持实事求是，以制度规范破除文字包装的假象，以正确导向激发务实担当的自觉，才能让公文回归本源，让干部把更多时间和精力投入到为民服务中，让形式主义无处遁形。