山东
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公司以效益不好为由降低员工工资，一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工资属于劳动合同重要内容，未经双方协商一致，公司单方面降低工资属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式，否则构成违法。
不过，存在特殊情况。若公司因经营困难等客观原因，确实无法按时足额支付工资，经与工会或职工代表协商一致，并向劳动行政部门报告后，可以采取适当的降薪措施，但降薪幅度会受到严格限制，且后续经营状况改善后应及时恢复工资水平。
若劳动者遇到公司擅自降薪的情况，可先与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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