在韩国拖欠工资，教你如何搜集证据

很多人在韩国打工拿不到工资，一听到“你有劳动合同吗？”就直接放弃了。也有人说工资是现金给的，没有工资单，也没交四大保险，于是觉得自己肯定赢不了。其实工资拖欠案件根本不是只看书面劳动合同。维权看的是“你到底有没有实际工作”“从什么时候做到什么时候”“说好多少钱”“还差多少钱没给”。只要能把这些事情用证据整理清楚，就不是没办法。

第一步，你要证明“真的上过班”。如果有打卡记录最好，但没有也不代表没戏。老板给你发的工作安排短信、Kakao聊天记录、群聊里的排班截图、你穿着工服在店里的照片、和客户沟通的记录、同事愿意出具的证明，都可以成为证据。法院和雇用劳动厅判断劳动关系，看的是实际情况，而不是形式。哪怕没有合同，只要能看出你长期、固定、听从安排工作，那就是有劳动关系。

第二步，要把工作时间整理清楚。什么时候第一天上班，什么时候最后一天离职，都要留好证据。比如入职时跟老板谈工资的聊天截图，第一次领工资的银行收款记录，哪天发消息说不干了，哪天老板让你不用来了，这些都是确定关键时间的重要材料。去了劳动厅不要只说“干了三四个月”，而是像做时间表一样，把每个月、每一段时间写清楚，越具体越有利。

第三步是证明工资约定。很多人觉得没有书面合同就没法证明工资金额，其实不一定。招聘广告的截图、面试时谈的工资聊天记录、之前发过的工资金额、和其他员工同样的薪资水平，都可以作为参考。哪怕是现金支付，只要能证明平时发多少、现在少给多少，就可以计算差额。相反，如果老板自己没有任何工资发放记录，反而会对他不利。因为韩国法律规定，发工资必须要发明细。

第四步也是最关键的一步，必须要把钱算明白。总共应该拿多少，实际拿了多少，还差多少，一定要做成清楚的表格。除了基本工资，还要看有没有年休津贴（年假工资）、加班费、节假日加班费等。有些人以为只差基本工资，其实仔细算会发现还少了不少。光说“老板欠我钱”没有用，必须用数字说话。很多人去劳动厅"栽跟头"，主要是因为自己都没办法证明该拿多少钱。

金毅律师的想法

在韩国，工资拖欠案件不是比谁可怜谁有利，而是比谁证据整理得清楚。没有合同并不等于没有权利，关键是把零散的材料拼起来，形成一条完整的证据链。很多人不是输在没有合同，而是输在没有准备。只要现在开始把聊天记录、照片、转账记录、证人证言整理好，案件就有基础。当然，这些证据需要你自己搜集，不要用血汗钱委托韩国律师，因为律师不会帮你搜集证据，律师费都是浪费钱。