某领导关系塞个人给我，在集团某公司被养几年，刚刚转到我这里来

某领导关系塞个人给我，在集团某公司被养几年，刚刚转到我这里来。说实话，刚接到人事通知那刻，我心里咯噔一下，第一反应不是接人，是头疼。之前在别的部门见过这类情况，说是来上班，实则啥也不会、啥也不想干，活儿推不动、错不能说，最后烂摊子全落在直属负责人身上。

我私下跟相熟的同事聊起这事，对方只叹了句，你小心点，这种人碰不得，说轻了没用，说重了小鞋先到你脚上。我嘴上应着，心里更沉了。转头再看刚到岗的这位，每天准点来准点走，报表做不对、流程记不清，安排点基础工作，要么拖延要么出错，问两句就面露难色，一副我也没办法的样子。

我不是不近人情，也懂职场里的人情世故，可我手里是实打实的业务，是要对结果负责的团队。别人能养着混日子，我这儿不行。团队里其他人天天加班赶进度，凭什么有人能靠着一层关系，心安理得占着位置、拿着工资，还不担一点责任？看着身边同事埋头苦干的样子，再对比眼前这人的状态，那种不公感特别真实，也特别无力。

我也试着理性捋过，不是要针对谁，只是担心一颗老鼠屎坏了一锅粥。团队讲究公平，干多干少一个样，努力不努力没区别，谁还愿意踏实做事？可我也清楚，直接拒绝不可能，委婉提醒没用，真要严格要求，转头就可能被打上不懂事、不给面子的标签，甚至影响自己在公司的处境。

那段时间我反复纠结，一边是制度与公平，一边是人情与现实；一边是对团队的责任，一边是不得不妥协的无奈。我慢慢明白，这种事从来不是简单的用人问题，而是藏在职场里最现实的规则——有人靠能力立足，有人靠关系生存，夹在中间做事的人，最难平衡。

我没再硬碰硬，也没完全放任，只是按规矩划清工作边界，能教的教，该要求的要求，至于最后做成什么样，只能走一步看一步。其实我心里也清楚，我能做的只有这么多，改变不了规则，也拗不过人情，只能守住自己的底线，护住团队的基本秩序。

窗外的天渐渐暗下来，办公室里还亮着灯，有人在忙，有人早已离开。我看着桌上没处理完的工作，忽然觉得，大多数普通人的职场，都是这样在理想与现实里找平衡，在原则与妥协中求安稳，说不清对错，只觉得心里堵得慌，又只能默默扛下去。