江西上栗：“就业春风”暖民心

近日，“赣就有位来”——2026年江西省上栗县春风行动暨就业援助季专场招聘会现场人头攒动，线上直播火热。这场新春首“招”，拉开了新一年奋斗的序幕，也映照出赣西小城以就业之基托举民生幸福、汇聚发展动能的坚实步履。

“之前一直在外地实习，这次看到家乡招聘会有对口岗位，就特意赶过来应聘，希望能找个既能赚钱又能顾家的活儿。”大学生求职者黄雨清仔细浏览招聘信息，最终向心仪的企业投出了简历。他的话道出了许多求职者的共同心声——不再只是远赴他乡谋生，更渴望与家乡发展同频共振，在陪伴家人的同时实现自我价值。

企业的期待同样迫切。“春节是招人的关键期，这次专场招聘会给我们提供了很好的平台。”萍乡金时裕电子科技有限公司人事负责人喻专介绍，“一上午就收到了几十份简历，不少求职者的技能和经验都很符合需求。”据统计，这场集结40余家企业的招聘会，提供岗位超2900个，成功促成530余人与企业达成初步就业意向。

这场新春伊始的“双向奔赴”，并非偶然。其背后，是一张在上栗县越织越密、越扎越实的就业服务网络。“为打通就业信息与服务的‘最后一公里’，全县在县、乡、村三级规范化建设‘5+2就业之家’146个，服务网点实现全域覆盖。”该县就业创业服务中心副主任汤军介绍，线上平台同样活跃，注册企业超过200家，累计发布岗位近3000个，已促成就业意向超900人次。

针对县内工业园区企业的规模化用工需求，上栗县创新打造了“92580(就业我帮您)”服务品牌，累计开通超700车次的“园区招聘直通车”，组织2.5万余名求职者深入园区、直面企业面试，有效帮助佳禾电声、联锦成等重点企业缓解了“用工渴”。仅过去一年，这项服务就为园区新招用工3200人。而入驻县级人力资源服务产业园内的鹏辉、永安等12家第三方企业，则以市场化的灵活机制，累计输送劳动力超1200人。

渠道建好了，如何让劳动者更好地“握住”机会？关键在于能力与岗位的匹配。上栗县将技能培训作为提升就业质量的核心环节，依托赣湘合作产业园公共实训基地等平台，探索推行“企业下单、机构接单、学员点单、政府买单”的“四单式”培训模式，把实用的技能课堂送到劳动者身边。

“近年来，全县累计开展政府补贴性培训超过7100人次，内容涵盖电子商务、智能制造、养老护理等20多个紧俏工种。”汤军说，这种精准培训，让求职者得以一技傍身，就业更加从容。

就业是民生之本，创业是就业之源。上栗县在扶持创业、拓宽就业增量上持续发力，专门出台鼓励回乡人员就业创业的政策，打造温馨的“大学生就业创业之家”，通过不定期举办主题沙龙、经验分享和政策宣讲，帮助创业者提升风险识别与市场应对能力。

“过去5年，全县累计发放创业担保贷款超过7.2亿元，直接或间接带动创业就业超万人。”汤军补充道，目前，全县3个市级以上创业孵化基地已吸引100余家企业入驻，形成了良好的创业生态。

在推动更充分、更高质量就业创业的进程中，上栗县始终将重点群体的保障放在心上、落在实处。通过开发超过4440个脱贫劳动力专岗、发放2369余万元公益性岗位补贴、认定28个帮扶车间吸纳脱贫劳动力397人，有力巩固了脱贫攻坚成果。对于失业人员，则及时足额发放失业保险待遇、代缴基本医疗保险费，切实兜牢民生底线。

“我们将继续以就业这个最大的民生工程为支点，精准施策、多点发力，撬动人才与城市的双向成长，托举起千家万户稳稳的幸福，也为县域经济高质量发展注入了最活跃、最持久的人力动能。”上栗县人力资源和社会保障局负责人郑伟表示。(欧阳林、柳攀)