“狗”东和宇宙厂谁的工作强度更大

今天看到一位求职者发文：求问“狗”东和宇宙厂谁的（工作）强度更大？并且在笔记中发起了投票。从投票结果来看，更多的人选择了“狗”东。

评论区有在两家公司都工作过的网友发表了自己的看法。

网友A：他认为“狗”东正式工就是为了假装很忙加班，为了20薪的评级，加班了付出了KPL也有的。实际那些活，早上10点到，晚上7点就能下班，非要加班卷到晚上11或12点左右。

网友B：自己在京东和字节都待过，真实强度字节是京东3倍左右，京东大多是在熬时间，没啥意义。字节是有任何问题都不计投入时间。

其实，大厂的忙是普遍现象，不只是在京东和字节。但要论强度的话分部门，也跟领导风格有很大关系。就像下面这位网友所说：也要看不同事业部了。

就拿大喇叭在上家大厂的经历来说：刚入职时，遇到了一位好领导，用现在的话说就是“神仙”领导。该领导毕业于浙江大学，老家武汉，父母大学教授，从小家境优越。说一件小事就能感受到此领导的风格，事业部轮换新的“老板”，开始倡导各部门卷工作时长，并且让HR统计上下班打卡时间，我们部门长年位居倒数。 领导：“倒数无所谓，只要不是倒数第一就行，大家努努力，争取不当倒数第一！”

后来这位“神仙”领导被调走，来了一位新领导。部门同事开始内卷起来，晚上加班，周末加班，节假日更是要求随叫随到。受不了的一些老员工，要不选择活水调岗，要不直接跳槽离职。大喇叭因为背负房贷，为了赚钱一直忍受着，但是卷不过年轻的同事，被他标上了“性价比”低的标签，被裁。庆幸自己离开的早，自己的一位前同事确诊“甲状腺癌”，用他自己的话说：这病完全是累出来的。

再说下“狗”东和宇宙厂。

“狗”东加强员工考核开始于2024年刘强东的一场内部管理层讲话，其中有一句：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”。这里有一个导火索和背景，导火索是被曝出有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是依然能领到全额薪水，而根据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次。背景是当年“狗”东面临的竞争压力太大了，前有阿里，后有拼多多和抖音电商。如果再不燃起战斗意识，很可能就此没落下去。

为了让员工开启“奋斗”模式，“狗”东“选择了很多大厂常用的手段，那就是“多给钱，多干活、多产出”。就这就是为啥这几年总能听到“狗”东加薪和年终奖的消息。

宇宙厂的薪资待遇在大厂行业处于头部水平。关于工作这块，内部员工经常调侃“字节一年，人间三年”。字节对比别家大厂有自己的特点，那就是爱开会，特别是线上会议。一位曾经在字节工作的朋友说：她几乎没有一天是不开会的，每天至少两个会议，很多工作上的活只能安排到晚上。身边同事必备的办公设备绝对会有耳机这一项。

虽然，这两家大厂日常工作节奏快。压力大，但是双休还是能保证的。大喇叭突然想起媳妇当年劝我的一些话，现在看来有些道理。

当时在大厂工作不开心，想离职，媳妇说：相信我，大厂得不到的开心，小公司更得不到，就现在这个行情，大厂裁员还给点赔偿，小公司倒闭一分没有。大厂工作是累，但是至少一天三顿饭，工资按时发，绩效还行。公司规模越小福利越差，你以为小公司可以低要求摆烂，实际上小公司老板一个比一个能幻想爱微操；你以为小公司是扁平化大家好商量，不想干就跑，实际上老板才是有业务招人没业务滚蛋。大厂业务出了问题，不同的职能部门一起解决或者看文档学习，小公司业务出了问题只能上会，大家装出一副解决的样子，实际上谁也不知道怎么办？解决不了关门大吉。

作者：大喇叭；编辑：思齐。