云南：新策新招稳就业 向好向优拓岗位

云南省人社部门将开展哪些工作？如何促进高校毕业生就业？怎样培养适应发展的技能人才？2月12日，云南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长胡小兵率队做客“金色热线”，就群众关心的热点问题进行解答。

出实招

织密社保网撑开保障伞

今年，云南省人社部门将开展哪些工作？

“2026年，省人力资源和社会保障厅将始终坚持人民至上、站位云南发展大局，以加强人力资源开发利用为主线，着力稳就业、强保障、育人才、促和谐，更好地服务发展、保障民生。”胡小兵介绍，一是稳就业促增收，强化发展支撑。宏观调控上，聚焦构建“大就业”工作格局，抓实县以上党政班子就业考核、就业先进地区评价激励，一体推进城乡居民就业增收。服务发展上，聚焦发展县域经济促就业，深化实施创业云南建设行动、稳岗扩容提质行动、劳务品牌提质增效行动，建强劳动密集型产业园，建好就业帮扶车间，积极促进就地就近就业创业、增收致富。兜底保障上，聚焦高校毕业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员等重点群体，分类施策加大就业指导、岗位拓展、技能培训、兜底帮扶等全链条就业服务，兜牢就业底线。二是强保障提效能，共享发展成果。围绕织密扎牢社会保障安全网，突出“深”字强改革，巩固完善养老保险全国统筹和失业、工伤保险省级统筹，积极扩大企业年金覆盖范围，加快发展个人养老金。突出“广”字促扩面，持续优化城乡居民养老保险缴费结构，扩大失业、工伤保险覆盖面，不断提升参保缴费质量。突出“高”字提待遇，适时调整最低工资标准，做好城乡居民基础养老金、工伤职工长期待遇调整工作，确保各项待遇按时足额发放。三是育人才增活力，增强发展动能。持续实施大规模职业技能提升行动，巩固拓展6个特色优势产业技能提升专项培训成果，推动技工教育高质量特色发展，促进产业转型升级、群众就业增收。深入实施知识更新工程、“彩云博士后计划”等重点项目，完善人才评价激励机制，培育更多高素质专技人才。实施扩能提质行动，推动人力资源服务业与制造业深度融合。四是促和谐优环境，夯实发展根基。持续促进灵活就业人员参保，启动职业伤害保障试点，加强新就业形态劳动者、超龄劳动者权益保障。全面加强工资支付监控预警平台应用，聚焦工程建设等领域开展专项整治，推动欠薪案件动态清零。巩固公共就业服务体系建设成果，创建社保服务先锋队、灵活就业人员全周期服务专窗等“一队一窗一岗”社保服务新模式，积极推进“高效办成一件事”，不断提升人社服务温度。

搭平台

助高校毕业生走稳就业路

就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。如何促进高校毕业生就业？怎样保障劳动者权益？

“全省各级人社部门将持续开展稳岗拓岗、技能提升、创业指导、就业帮扶等工作，确保高校毕业生就业形势稳中向好。”省就业局副局长杨晓强介绍，一是扩岗位，建立动态岗位归集发布机制，强化省、州、市（县）三级上下联动，加强与工信、科技、农业、文旅等行业主管部门协调联动，与人力资源服务机构共享岗位信息，归集适配性岗位信息及时向毕业生投放。二是提能力，统筹抓好高校毕业生就业见习、求职能力实训，建强求职能力实训师资库。落实求职能力实训后跟踪服务，提升就业能力。三是优服务，贯通校内外开展服务，重点抓好就业政策进校园、人社干部千企万岗直播送岗等5项服务活动，将政策、岗位资源送进校园。毕业生离校后，接续开展好就业服务攻坚行动，及时将离校未就业毕业生数据下发各州（市）、县（市、区），指导各地逐一联系，提供“1311”服务，确保年底离校未就业毕业生帮扶就业率完成人力资源社会保障部指标要求。四是抓帮扶，聚焦困难毕业生，一对一开展跟踪帮扶，确保困难毕业生帮扶就业率高于总体水平。高度关注返乡未就业、就业转失业毕业生和登记失业青年，持续做好跟踪帮扶工作。

“大家找工作时，不要简单听信熟人的介绍或推荐，一定要理性选择、认真评估。”谈到劳动权益保障，劳动保障监察局局长杨东东提醒，有了心仪的单位后，首先要看用人单位是否在市场监管部门登记注册，只要是正规的单位，一般通过手机就能查询到，也可以从用人单位悬挂公示的法人登记证进行确认；其次要看用人单位有没有具体的办公场所，条件允许，一定要到现场看一看，也可以和老员工聊一聊，侧面了解一下单位运行情况和工资发放情况；三是看用人单位能不能签劳动合同。另外，签订劳动合同时一定要商定工作时间、工作时长、工资标准、发放周期、社会保险等涉及个人切身利益的事项，并要反复确认合同是否有清晰准确的表述，防止出现歧义。

增福祉

培养适应发展的技能人才

在昆明农果商贸有限公司的仓储车间里，工人们正熟练地进行农产品分拣、打包，一派繁忙景象。公司总经理云丽表示，招聘打包、分拣等基础岗位人员并不困难，每年公司仅在昆明市东川区的项目就能带动就近就业约4万人次。

“涉及电商直播、农业科技研发、职业经理人等需要一定技术含量或专业知识储备的岗位时，招聘就变得棘手了。”云丽说。

无独有偶，作为云南本土成长起来的知名咖啡连锁品牌，四叶咖也面临着技能人才供给的难题。门店咖啡师是公司招聘的主要岗位，但绝大多数应聘者都是零基础。

“我们会对新进人员进行14天的培训，然后再输送到门店工作。”云南口力口餐饮管理有限公司总经理杨梦坦言，这种从零开始的培养模式，虽然保证了员工技能与公司标准的统一，但也显著增加了企业的用工成本和时间成本。

“在云南省，具备成熟技能和连锁餐饮管理经验的人才在本地招聘市场中非常稀缺。”杨梦说。

针对企业反映的技能人才短缺问题，云南省将采取哪些措施？

“云南省全面启动了新一轮大规模职业技能提升行动，逐步推动就地就近就业从‘有岗位’向‘有好岗位’、‘能就业’向‘能高质量就业’迈进。”省就业局副局长杨晓强介绍，一是强化政策保障，构建培训新体系。聚焦云南省县域经济特色优势产业，在全国率先出台《关于实施大规模职业技能提升行动的十五条措施》，明确了三年培育重点产业技能人才50万人次以上的工作目标，面向就业重点群体、企业职工，开展大规模职业技能培训。力争构建起“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的培训体系。2025年全省累计开展补贴性培训59.94万人次。二是围绕企业需求，开展定向培训。深入开展“技能强企行动”，构建企业出岗位、出师傅、出标准，院校出学生、出教师、出资源，政府搭平台、出政策、出服务的协同培养机制。开展“订单式”企业新型学徒制培养，支持全省27家技工院校与568家企业合作开设订单班62个，培训学员1.2万人，有力支撑产业技能人才队伍建设。

云报全媒体记者 李翕坚