国央企工作，正在均值回归

大年初八，开工快乐！

过年期间和很多国央企工作的亲友聊，发现一个现象，或者说是趋势：

国央企工作，正在均值回归。

什么是均值回归？

简单地说就是事物在经历过高或过低的不合理水平之后，逐渐回归本身应有价值的一种现象。

举个栗子：

烟草、电力，迄今为止还是很多人心目中“金饭碗”的代名词，对吧？

但这些企业工作的朋友也说，这几年待遇在缩水，不少补贴、福利取消了，工作也越来越卷。

再举个栗子：

银行、运营商也是传统观念中的好工作，对吧？

但近几年，不仅福利待遇缩水，而且竞争越来越激烈、越来越卷，连后台工作人员也经常加班揽储拉业务。

再再举个栗子：

金融类国央企，特别是投行、券商、私募，一直都是高薪、体面的代表，对吧？

但近几年，薪酬也一直在下降。

以中金公司为例，2024年人均薪酬是64万，对比2020年的124万，几近腰斩。

这个数字是不是看起来也不少？

但别忘了，头部券商动辄清北复交硕博的入门门槛，以及高强度的工作和考核压力。

包括现在的TZ内，奖金、津补贴、福利缩水已经是常态，

我有个在老家税务系统工作的堂弟，自2015年以来已经降薪两次，

年收入从20来万缩水到十万出头，早年的福利分房等政策也通通取消。

所以，以上这些现象说明什么呢？

说明一些人们传统印象中的“好工作”，正在褪去红利，回归合理水平。

用马克思的话说，价值决定价格，任何事物最终都要回归价值规律。

所以未来的国央企，“均值回归”是大势所趋：

1、遵循市场规律。

国央企虽然性质特殊，但本质还是个企业，

企业的第一要务就是：赚钱，对于国央企来说，就是实现国有资产的保值增值。

所以说一千道一万，企业自身的造血能力，才是决定福利待遇的基础；

企业的效益是否长期稳定可持续，才是工作是否稳定的基础。

而这一切，最终的来源都是：市场。

那么在市场规律中发挥作用的主要是什么？

是供求关系，是生产要素，包括资本、土地、技术、劳动力等，是成本、效率，是竞争机制。

所以长期来看，谁占有生产要素，谁符合市场需求，谁能在成本、效率竞争中胜出，谁才是有长久生命力的企业，

这些企业的员工，才有机会分一杯羹。

2、遵循政策“指挥棒”。

当然，由于国央企的特殊所有权性质，除了市场这只“看不见的手”之外，另一只“看得见的手”也在发挥至关重要的作用。

对于纯市场化的企业来说，一切遵循市场规律，企业赚得多，员工就发得多，发多少都是正常的，

所以我们常常看到千万“天价年薪”的“打工皇帝“，看到大厂一个高P员工就可以年薪百万，看到腾讯总裁过亿年薪也不会“友邦惊诧”。

因为这是市场给他们的定价，假如给少了就被挖走了，人才会“用脚投票”。

而对于国央企来说，占据最大比例的生产要素是国家给予的，甚至某些国央企，连市场也是国家给的，

所以议价权自然掌握在“看得见的手”手里。

从这个层面来说，“看得见的手”自然会根据你创造的价值、你贡献的效益，匹配给你对应的待遇，

譬如这几年金融行业的“限薪”，部分LD央企的“削峰填谷”，就是这种机制作用下的结果。

综上，我个人认为：

长期来看，即便是一些目前普遍被认为是“金饭碗“的国央企，“躺赢”时代也在慢慢成为历史，

过去靠身份、牌照、政策红利带来的超额收益正在减退，

未来的“好工作”，将更多地取决于于企业真实的市场竞争力和盈利能力，

以及在国家战略中扮演的角色价值。

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