北京一公司放烟花致员工七级伤残！

近日，中国普法公布的一起案例引发广泛关注。北京某公司在春节期间组织团建活动，本意是营造热闹氛围、增强团队凝聚力，却因燃放烟花这一环节，引发了一场令人痛心的意外，不仅让员工小张遭受了身体上的重创，公司也陷入了法律纠纷的泥潭。

春节，本是阖家团圆、欢乐祥和的节日。这家公司为了增添节日氛围，在团建活动中购买了烟花，并组织员工进行燃放。想象中，璀璨的烟花在夜空中绽放，员工们欢声笑语，该是多么美好的场景。然而，意外却毫无征兆地降临了。在燃放过程中，一枚礼花弹突然倾倒射出，如一颗出膛的子弹，径直击中了员工小张。刹那间，欢声笑语戛然而止，现场陷入一片混乱。

小张被紧急送往医院进行救治，经过漫长的治疗和痛苦的康复过程，他的伤情最终被鉴定为七级伤残。这一结果，对于小张来说，无疑是沉重的打击。他不仅要承受身体上的伤痛，还要面对未来生活可能面临的诸多困难。

而公司，在事故发生后，虽然垫付了部分医药费，但当小张向公司索赔时，公司的态度却来了个一百八十度大转弯，声称之前垫付医药费只是出于“人道主义”，拒绝承担法律责任。这一说法，让小张感到无比心寒，也让他决定通过法律途径来维护自己的合法权益。

案件进入司法程序后，法院对这起事件进行了深入细致的调查和审理。法院认为，公司作为此次团建活动的组织者，对活动的安全保障和管理负有不可推卸的责任。

在组织燃放烟花这一具有一定危险性的活动时，公司应当提前做好充分的安全评估和防范措施，比如选择合适的燃放地点、确保烟花的质量合格、安排专业人员进行燃放指导等。然而，公司却没有尽到这些义务，导致事故的发生，因此必须承担相应的法律责任。

与此同时，法院也指出，小张作为成年人，在参与活动时也应当具备一定的安全意识和自我保护能力。在燃放烟花现场，他应当对周围的环境和潜在的危险保持警惕，尽到自己的安全注意义务。但由于他在活动中没有充分注意到安全风险，自身也存在一定的过错，所以需要自行承担部分责任。

最终，法院根据双方的过错程度和实际情况，作出了公正的判决：公司赔偿小张医疗费、残疾赔偿金、护理费等各项费用共计23.8万余元。这一判决结果，既体现了法律对公司组织活动安全保障责任的严格认定，也兼顾了小张自身存在过错这一因素，做到了公平公正。

这起案例，也提醒企业：在组织各类活动时，不能只注重活动的形式和热闹程度，而忽视了安全保障这一至关重要的环节。只有将安全放在首位，做好充分的准备和防范措施，才能避免类似的悲剧再次发生。同时，对于个人来说，也要时刻增强安全意识，在参与活动时保护好自己，避免因疏忽大意而给自己带来不必要的伤害。