豪横！这家船厂发了近10亿奖金

韩媒消息，HD现代重工已向其内部合作企业员工发放总计2000亿韩元（约合人民币9.58亿元）的绩效奖金。

包括50万韩元的假期差旅费用，HD现代重工外包工人实际获得的绩效金额为1200万韩元（约合人民币57480元）、本部正式员工的绩效奖金平均发放额度为1721万韩元（约人民币82435.9元）。

值得一提的是，虽然HD现代重工本部正式员工与外包工人的绩效奖金差额高达521万韩元（约合人民币24955.9元），但这已经是韩国造船业向外包工人发放的最高绩效奖金水平，意味着HD现代重工实现了此前作出的“向外包工人发放‘同行业最高水平’绩效奖金”的承诺，并如期在2026年2月发放到外包工人手中。

报道称，HD现代重工即使在造船业行情低迷时期，仍就坚持向内部合作企业提供奖金支持，并在今年进一步提高奖金发放额度。据称此举旨在向内部合作企业员工共享经营成果，并缩小与本部员工之间的差距。

此外，HD现代重工是韩国造船业唯一一家向内部合作企业员工提供假期差旅费用、免费餐食以及学费资助等各种福利计划的造船企业。

HD现代重工相关人员表示：“内部合作企业是共同提升造船业竞争力的伙伴...公司将继续推进能够在实际领域感受到的互利合作措施。”

作为韩国三大造船巨头之一，三星重工先行一步（1月30日）发放奖金，并且是时隔12年发放超额利润绩效奖金（Overall Performance Incentive，OPI）。

OPI是三星集团绩效奖金体系的核心制度，规定在所属事业部超额完成年初利润目标的前提下，可提取超额利润的20%作为奖金，最高发放金额可达年薪的50%。

三星重工确认的OPI发放规模为“基本工资+津贴”的208%，发放对象涵盖三星重工正式员工和内部合作企业员工。

在内部合作企业员工方面，工龄5年以上的员工与三星重工正式员工同享208%的奖金基数，工龄3年以上者为80%，2年以上者为70%。

对于根据工龄实行差异化发放OPI，三星重工相关人员解释称：“此举旨在稳定维持造船现场熟练工人而持续实施的制度。”