省委书记请“全网最爱发钱的老板”吃饭，河南矿山作对了什么？

文 | 杨灿杨（策论研究者）

2月21日，据极目新闻报道，河南省委书记刘宁、省长王凯在郑州与河南省民营企业家代表餐叙交流。河南省矿山起重机有限公司创始人、党委书记崔培军参加并谈感受。

这位被网友称为“全网最爱发钱的老板”表示：像刘书记说的“民营企业你是树，作为政府就是培土、浇水、保护”等等，这些说明一个企业和政府是一个紧密相连的关系，所以说政府能有这种行为去保护企业，这个很难。刘书记讲得非常好，非常鼓舞人心。

自2004年起，崔培军每年为员工现场发放年终奖金，因发钱现场过于“豪横”而火爆出圈。

今年2月13日，河南矿山年会如期举办，崔培军现场发放6000万元现金，全年年终奖总额达1.8亿元。

2025年，河南矿山起重机产销量达14.3万台（套），产值112亿元，实现利润2.7亿元。此前，崔培军曾公开表示，企业坚持“赚一块，给员工发八毛”的理念。

但是，能够受邀参加省委书记、省长出席的餐叙交流会，绝非仅仅因为这位老板会挣钱、能发钱。

公开资料显示，河南省矿山起重机有限公司是专业的起重机及物料搬运产品制造商、服务供应商，总部位于长垣市，深耕行业二十余年，产品远销全球130多个国家，凭借“不贷款、不融资、不拖欠、永不上市”的经营理念，实现年产值超百亿元。

崔培军认为，“企业发展的最终目的，是反哺社会、回报国家、惠及员工”。除了发钱，企业还连续22年捐资助学，并组织员工父母免费旅游。

企业还在麦收季安排员工带薪返乡收麦，每人额外发放1000元现金；妇女节给近2000名女员工每人发放800元现金、玫瑰和礼品。企业基本实现“一月一个小活动，三月一个大活动”。

截止目前，河南矿山连续举办13年中秋孝文化旅游节，每年3月底，都会组织员工父母免费外出旅游。去年出动77辆大巴，带领4000余名老人奔赴杭州、上海等地，吃住行全程全包，不少老人的第一次坐飞机、第一次出国，都由企业安排。

崔培军带领下的河南矿山，不仅是河南制造业的代表，更因优厚的员工福利，被相关专家视为“观察共同富裕如何在企业中落地生根的微观样本”。

不久前，一则“亲哥去世，弟弟请假未获批去奔丧被辞退”的事件引发热议。事件中，乔某因兄长病危、去世，向单位申请事假未获批准，最终被其以“擅自离岗”为由辞退。

乔某在兄长病危时曾尝试沟通，并主动提出“申请不带薪的假期”。兄长去世后，他再次说明情况、告知行程，但是仍然被辞退。

好在，北京第三中级人民法院最终判决：乔某所在的养老中心的行为，构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。

如此对比，在河南矿山工作的员工和在养老中心工作的乔某，处境堪称云泥之别。

一个把员工当家人，视员工为企业发展的根基和目的，认为企业存在的主要价值，就是让员工过上好日子；一个把员工当工具，将员工视为生产线上的一个环节，必须严格服从管理，否则就会被无情替换，不顾其基本情感需求。

一个认为，制度是服务于人的，规章制度应该有人情味，不能违背天理人情；一个认为，制度就是铁律，员工的人伦亲情，必须服从高高在上的制度。

一个是共同富裕的践行者，通过高额的薪酬、福利、分红，让员工共享企业发展成果，从而激发大家的创造力；一个是零和博弈的倡导者，认为给员工多一分，企业会损失一分，榨取员工的价值，不愿承担管理上的人文成本。

但是各自的效果怎样？大家有目共睹。

对比之下，崔培军的管理模式不仅是道德的，更是智慧的：

发钱看似增加了成本，但实际上，员工投桃报李，为企业带来了远超百亿的产值。

2月22日，“河南矿山女销售去年签约4个亿”的话题，在今日头条、微博等各大平台热搜榜上居高不下。河南矿山迎来开门红，该公司订购会现场挤满了人，600多位海内外客户排队签单交钱。

河南矿山海外部女销售去年签约4个亿，在今天开工首日，她又签下价值5000万元的海外订单。工作人员还表示，当天两小时订单额已突破1亿元。

当日，桌子上摆放着100万元现金，每笔订单该公司都给客户400元红包，红火热闹的场面引发网友羡慕。

崔培军的做法，为社会提供了关于共同富裕、和谐劳动关系的鲜活样本，证明了企业和员工可以成为命运共同体。

这样一个有远见的企业，懂得在制度与人情之间寻求平衡，并保留着最后的善意。让每一个努力生活的人，不必在亲情与饭碗之间艰难抉择。

一座城市的进步，不只在GDP的增长，更在于每一个劳动者能否在这里体面地工作、有尊严地生活，在至暗时刻能否被温柔以待。

崔培军，用一捆捆现金、一束束鲜花、一件件奖励，守护了员工的体面和尊严。

而这，或许正是它能够坐在省委书记身旁、被视作河南民营经济典范的深层原因。

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