军队文职人员离职后有哪些情形可以获得补偿？补偿标准是什么呢？

很多备考军队文职的同学都会好奇：文职稳定归稳定，可万一以后不想干了、或者合同到期离职，有没有经济补偿？是不是只要离职就能拿到钱？

大家问得多，说明真的很在意，但网上说法又杂又乱，有人说主动辞职也有补偿，也有人说只要离开就啥都没有。那么真相究竟是什么呢？

1 这几类情况依法可以获得经济补偿

1. 单位提出，协商解约：用人单位主动提出解除聘用合同，并与文职人员协商一致的。简单说，就是单位先提出解约，双方达成共识，这种情况文职人员可依法主张补偿，也是最常见的补偿情形之一，完全遵循双方自愿、依法合规的原则，相关流程需按军队文职聘用合同管理规定审批备案。

2. 客观原因，无法履职：因单位移防、编制调整、机构撤销，或法律法规修订等客观情况发生重大变化，导致聘用合同无法继续履行，且未能就变更合同达成协议的。这类情况并非单位或个人过错，而是不可预见、无法控制的客观变化，属于法定补偿情形，用人单位需按规定支付经济补偿，同时及时为文职人员办理档案、社保等转移手续。

3. 单位存在过错，个人解约：用人单位未按合同约定提供工作条件、未及时足额支付工资报酬，或未依法缴纳社会保险费、缴存住房公积金等，文职人员据此提出解除聘用合同的。单位存在明显过错、损害文职人员合法权益，文职人员主动解约的，依然有权获得补偿；若单位未按时支付补偿，还需按规定加付赔偿金。

4. 合同到期，单位不续：聘用合同期满，用人单位不同意续订，或者提出的续订条件低于原合同标准，文职人员因此不同意续订的。

5. 任务完成，合同终止：以完成一定工作任务为期限的聘用合同，因任务完成自然终止的。这类合同的核心是“完成特定任务”，任务结束后合同自动终止，无需双方额外提出解约，属于法定补偿情形，用人单位需按工作年限支付相应补偿，补偿标准与其他情形一致。

6. 法规约定的其他情形：符合国家和军队相关规定，应当支付经济补偿的其他情况。这是兜底条款，涵盖上述5种情形之外，其他由国家、军队明确规定需支付补偿的情况，具体需参照最新军队文职管理相关法规执行。

2 具体补偿标准是什么呢？

补偿标准是统一、明确的，按照工作年限来计算：

✅工作每满1年，支付1个月工资的经济补偿

✅工作满6个月不满1年的，按1年计算

✅工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿

月工资按照本人离职前一定时期内的平均工资核定，包含基本工资、津贴补贴等，核算方式规范统一，单位会在办结工作交接时一次性支付。

3 这些情形离职，一律没有经济补偿

下面这些情况，不管工作多久，都不能获得经济补偿，也是备考和入职后一定要清楚的底线：

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  个人因自身原因主动辞职，单位没有任何过错的

• 试用期内自己主动提出离职的

• 严重违反纪律、规章制度，被单位解除合同的

• 考核不合格，经调整后仍不能胜任工作被解聘的

• 严重失职、渎职，给单位造成损失或不良影响的

• 无故旷工、逾期不归，违反管理规定被解除合同的

• 同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正的

• 被依法追究刑事责任，导致合同解除的

• 合同到期，单位维持或提高条件续签，本人不同意的

• 因个人弄虚作假，导致合同无效或被撤销的

简单说：

✅单位原因、单位过错、客观变化导致离职，大概率有补偿；

✖个人原因、个人过错、主动辞职走人，基本都没有补偿。