北京
没签劳动合同被员工索要双倍工资，不少公司都遇到过这类问题。法律明确规定，签劳动合同的主动权和责任在公司，就算是员工找借口拒签，公司不及时处理、不留凭证，风险就全在自己身上。自用工之日起一个月内，必须和劳动者签书面劳动合同，超过一个月没签，员工就能要双倍工资，满一年没签最多能索赔11个月。
能不能少赔钱甚至不赔钱？关键看有没有员工拒签的证据。微信聊天记录、邮件通知、书面催告或者劝签的录音，证据越多越占理。还有个关键提醒，如果员工拒签，公司在入职一个月内可以单方解除合同，不用付经济补偿。
员工要主张双倍工资，有协商、仲裁、诉讼三种方式。协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，都得准备好证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言，这些能证明事实劳动关系和入职时间、工作时长。
主张双倍工资还有时效限制，一般是一年，得及时行使权利。双倍工资的计算也有讲究，基数通常是劳动者当月的应得工资，不包括季度奖、半年奖这类支付周期超过一个月的劳动报酬，计算期间是从用工满一个月的次日到补订合同的前一日，最多算11个月。
要是员工自己辞职，只要用工超一个月不满一年没签合同，也能要求双倍工资，步骤还是先确认条件，再收集证据协商，协商不成仲裁或起诉。就算是临时工，没干满工期也有工资，实际工作天数对应的工资用人单位必须给，没工资表也能通过工作证、考勤记录、同事证言等证明工龄。
不管是公司还是员工，遇到没签合同的情况都得懂点法律知识，及时收集证据，按法律程序处理，才不会吃哑巴亏。
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