春招offer含金量天梯图：Tier0年薪百万，Tier4真的不值钱吗？

最近一张“26届求职天梯图”在社媒刷屏，这张图用薪酬、发展天花板、WLB、求职难度和个人喜好给大厂和金融机构排了座次。评论区里很多人吵翻了天，有人说上交所排Tier4离谱，也有人觉得Tier0的百万年薪才是真实的行业真相。

针对这张天梯图，我翻了脉脉、应届生论坛和各家公司2025校招白皮书，把每个Tier的工作内容、薪资和行业对比扒了个底朝天，给大家一个更落地的参考。

Tier 0：年薪百万的“神仙打架”场

代表企业包括摩根大通、高盛、摩根士丹利、字节跳动（部分产品）、OpenAI、英伟达、谷歌、Meta等。在这些地方，投行IBD的员工要主导并购、IPO，做财务模型和尽调，凌晨三点的会议室是常态；科技巨头AI/核心产品岗，OpenAI的工程师做大模型迭代，谷歌的研究员负责搜索算法优化，字节的核心产品经理主导亿级DAU功能；量化对冲的交易员则用数学模型做高频交易，盯盘、回测、优化策略，奖金和业绩强绑定。

从薪资数据来看，根据2025 WST校招白皮书和公司官网信息，外资投行base 50-80万人民币，奖金12-24个月，总包轻松破百万；科技巨头中，OpenAI应届生base 120万+，谷歌L4级别总包100-150万，字节核心产品岗年薪80-120万；量化对冲头部机构应届生base 60-80万，奖金无上限，网传伦敦80万英镑的案例并非个例。和行业同类岗位对比，Tier 0岗位比普通互联网产品岗（20-30万）高3-5倍，比银行总行管培（20-25万）高4-5倍，是应届生薪资的绝对天花板。这里是天才和卷王的名利场，百万年薪是入场券，不是终点。

Tier 1：50万起步的“黄金赛道”

代表企业有腾讯、字节跳动（IBD）、小红书（产品）、华为（客户经理）、Sea、拼多多（产品&市场）、百度（产品）、京东（TET管培）、中金（IBD）、中信证券（IBD）等。互联网核心岗里，腾讯员工负责微信生态运营，字节员工做商业化策略，小红书员工搭建内容生态，直接对业务增长负责；券商IBD的员工协助企业发债、并购，写招股书、跑路演，出差是家常便饭；大厂管培生中，京东TET管培轮岗核心部门，华为客户经理对接政企大客户，扛KPI是核心。

薪资数据方面，根据2025应届生求职网和脉脉员工爆料，互联网产品/运营岗base 30-40万，年终奖6-12个月，总包50-80万；券商IBD中，中金base 36-42万，奖金8-18个月，总包60-100万，中信证券base 30-35万，总包50-80万；大厂管培生里，京东TET管培base 35-40万，总包50-60万，华为客户经理base 30-35万，绩效好的话总包60-80万。和Tier 2岗位（30万左右）相比，Tier 1岗位薪资高60%-160%，比银行分行岗（15-20万）高2-3倍，是应届生进入主流精英圈层的门票。这里是“努力就有回报”的黄金赛道，50万是起步价，上限看个人野心。

Tier 2：30万左右的“稳定优选”

代表企业有小红书、腾讯、快手（产品）、Shopee、美团、荣耀（销售管培）、华为（消费者管培）、小米（管培）、阿里巴巴集团、TP-LINK（国际业务管培）、广发证券等。互联网非核心岗中，快手员工做短视频运营，美团员工负责到店业务拓展，Shopee员工做跨境电商运营，更偏向执行和落地；大厂管培生里，荣耀销售管培负责线下渠道拓展，小米管培轮岗供应链和市场，TP-LINK管培负责海外市场；券商中后台员工，如广发证券投行部支持岗、研究所助理，不直接扛业绩，但支持核心业务。

薪资数据参考2025各公司校招简章和知乎爆料，互联网运营/市场岗base 20-25万，年终奖3-6个月，总包30-40万；大厂管培生中，荣耀销售管培base 20-22万，总包30-35万，小米管培base 22-25万，总包30-38万；券商中后台岗，广发证券base 18-22万，年终奖4-8个月，总包28-35万。和Tier 3（20-25万）相比，Tier 2岗位薪资高40%-60%，比四大会计师事务所（15-20万）高100%-130%，是兼顾薪资和WLB的优选。这里是“性价比之选”，30万的薪资能覆盖大部分城市的生活成本，适合追求稳定成长的人。

Tier 3：20-25万的“稳妥之选”

代表企业包括招商银行、平安银行、民生银行、汇丰银行、交通银行、兴业银行、招银理财、建设银行、美团（产品）、安克创新、韶音等。股份制银行里，招商银行零售客户经理、平安银行对公业务员工负责客户拓展和信贷业务，业绩压力大；消费电子行业，安克创新跨境电商运营、韶音科技市场推广员工对接海外渠道和用户；互联网非核心产品岗，美团本地生活产品员工优化商家入驻流程，不直接对GMV负责。

薪资数据来自2025银行校招白皮书和公司财报，股份制银行base 15-18万，绩效奖金5-10万，总包20-28万；消费电子行业，安克创新base 18-20万，年终奖3-6个月，总包25-32万；互联网非核心产品岗，美团base 20-22万，总包25-30万。和Tier 4（15-20万）相比，Tier 3岗位薪资高30%-60%，比公务员（12-18万）高40%-80%，是稳妥但上限有限的选择。这里是“稳妥的过渡”，适合作为职业起点，后续需要主动突破才能跳出舒适区。

Tier 4：15-20万的“品牌背书”

代表企业有中国银行、农业银行、工商银行、进出口银行、德勤、欧莱雅、上交所、深交所、宝洁、联合利华、埃森哲、EY安永等。国有大行里，中国银行柜员、农业银行客户经理工作稳定但晋升慢；四大/快消行业，德勤审计、宝洁品牌专员负责报表审计和品牌推广，WLB相对较好；交易所后台岗员工，如上交所/深交所员工负责交易系统维护和监管，社会地位高但薪资透明。

薪资数据参考2025四大校招薪资和快消行业报告，国有大行base 12-15万，年终奖2-5万，总包15-20万；四大会计师事务所中，德勤/安永base 12-15万，差补和奖金3-5万，总包18-22万；快消行业，宝洁/联合利华base 15-18万，总包20-25万。和其他梯队相比，Tier 4岗位薪资是所有梯队中最低的，但品牌背书和稳定性是最大优势，适合追求“铁饭碗”或后续转行的人。这里的价值不在当下薪资，而在长期的职业护城河，是“用时间换空间”的选择。

这张天梯图不是标准答案，而是一面镜子：有人在Tier 0里卷到脱发，也有人在Tier 4里安稳度日。春招选offer，别只看当下的数字，更要看5年后的自己——毕竟，适合自己的赛道，才是真正的“含金量”。