时代不会一次性淘汰人,它只会悄悄让你变得不再被需要。
大家好,这里是智言。
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每年春节后,总会出现一批“暂时休息的人”。
有人是公司优化,有人是项目结束,有人是岗位合并,还有人被通知“先等等”。
表面上看是节后调整,本质上是需求消失。
很多人以为失业是一瞬间发生的,
其实失业是提前两三年就已经决定的。
当一个岗位开始流程化、标准化、可交接,它就已经进入消亡倒计时。
公司不会裁掉最贵的人,只会裁掉最容易替代的人。
所以裁员从来不是经济问题,而是结构问题。
一
岗位在消失,不是公司变坏
许多人把失业归因于企业无情。
但企业的行为只有一个原则:
收入匹配成本。
当岗位创造的价值低于薪资时,它就会被重算。
过去十年,大量工作属于“信息搬运”:
整理、对接、填表、汇总、沟通、传递、执行。
这些岗位曾经存在,是因为信息稀缺;
现在消失,是因为信息过剩。
系统能完成80%,流程能覆盖90%,剩下的人就变成冗余。
公司不是不需要人,而是不需要这种类型的人。
真正残酷的不是裁员,
而是你做的事,在商业结构中不再重要。
二
努力没有消失,只是价值换了位置
很多人失业后最难接受的一点是:
“我明明很努力。”
加班、配合、服从、认真、稳定。
这些品质曾经是职场优势,现在却不再等价于安全。
因为企业购买的从来不是态度,而是结果。
当行业增量停止,企业会重新计算:
什么是核心?什么是可有可无?
执行层最先被压缩,中间层最先被合并,
只有直接创造结果的人被保留。
工作正在从“完成任务”变为“承担结果”。
过去你只需要做好分内事,
现在你必须解释为什么这件事需要你。
三
真正的危机,是可替代性
失业并不可怕,可怕的是找不到下一个位置。
许多人找工作时才发现:
自己会的,别人也会;
自己做的,系统能做;
自己熟悉的,公司外没人需要。
这不是能力差,而是能力过于标准。
一旦能力可以被流程描述,就可以被复制;
一旦可以被复制,就会被压价;
一旦被压价,就会被淘汰。
稳定岗位的本质,是替代周期长;
高风险岗位的本质,是替代难度高。
越安全的工作,越容易消失;
越不稳定的能力,越长期稳定。
四
未来的工作逻辑已经改变
旧职场逻辑:学历 ,公司 ,年限 ,收入;
新职场逻辑:问题 ,结果 ,定价 ,收入。
企业越来越少购买“人在岗”,
而越来越多购买“问题被解决”。
你是否存在,不取决于你干了多久,
取决于你解决的问题是否关键。
岗位在消失,任务在减少,
但问题从未减少。
当一个人从“执行者”变为“解决者”,
他就不再依附岗位存在。
最后的心里话
很多人会怀念过去的稳定时代,
其实那只是增长时代。
增长停止后,组织不再养冗余结构,
个人也必须脱离位置生存。
你不是被公司淘汰,
你是被时代的效率淘汰。
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失业从来不是工作没了,而是旧的生存方式到期了。
真正被淘汰的,从来不是人,而是那种只依赖岗位活着的方式。
早安!
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每日一图,提升认知 来源:网络
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