年还没过完，但很多人已经失业了

时代不会一次性淘汰人，它只会悄悄让你变得不再被需要。

大家好，这里是智言。

每年春节后，总会出现一批“暂时休息的人”。

有人是公司优化，有人是项目结束，有人是岗位合并，还有人被通知“先等等”。

表面上看是节后调整，本质上是需求消失。

很多人以为失业是一瞬间发生的，

其实失业是提前两三年就已经决定的。

当一个岗位开始流程化、标准化、可交接，它就已经进入消亡倒计时。

公司不会裁掉最贵的人，只会裁掉最容易替代的人。

所以裁员从来不是经济问题，而是结构问题。

一

岗位在消失，不是公司变坏

许多人把失业归因于企业无情。

但企业的行为只有一个原则：

收入匹配成本。

当岗位创造的价值低于薪资时，它就会被重算。

过去十年，大量工作属于“信息搬运”：

整理、对接、填表、汇总、沟通、传递、执行。

这些岗位曾经存在，是因为信息稀缺；

现在消失，是因为信息过剩。

系统能完成80%，流程能覆盖90%，剩下的人就变成冗余。

公司不是不需要人，而是不需要这种类型的人。

真正残酷的不是裁员，

而是你做的事，在商业结构中不再重要。

二

努力没有消失，只是价值换了位置

很多人失业后最难接受的一点是：

“我明明很努力。”

加班、配合、服从、认真、稳定。

这些品质曾经是职场优势，现在却不再等价于安全。

因为企业购买的从来不是态度，而是结果。

当行业增量停止，企业会重新计算：

什么是核心？什么是可有可无？

执行层最先被压缩，中间层最先被合并，

只有直接创造结果的人被保留。

工作正在从“完成任务”变为“承担结果”。

过去你只需要做好分内事，

现在你必须解释为什么这件事需要你。

三

真正的危机，是可替代性

失业并不可怕，可怕的是找不到下一个位置。

许多人找工作时才发现：

自己会的，别人也会；

自己做的，系统能做；

自己熟悉的，公司外没人需要。

这不是能力差，而是能力过于标准。

一旦能力可以被流程描述，就可以被复制；

一旦可以被复制，就会被压价；

一旦被压价，就会被淘汰。

稳定岗位的本质，是替代周期长；

高风险岗位的本质，是替代难度高。

越安全的工作，越容易消失；

越不稳定的能力，越长期稳定。

四

未来的工作逻辑已经改变

旧职场逻辑：学历 ，公司 ，年限 ，收入；

新职场逻辑：问题 ，结果 ，定价 ，收入。

企业越来越少购买“人在岗”，

而越来越多购买“问题被解决”。

你是否存在，不取决于你干了多久，

取决于你解决的问题是否关键。

岗位在消失，任务在减少，

但问题从未减少。

当一个人从“执行者”变为“解决者”，

他就不再依附岗位存在。

最后的心里话

很多人会怀念过去的稳定时代，

其实那只是增长时代。

增长停止后，组织不再养冗余结构，

个人也必须脱离位置生存。

你不是被公司淘汰，

你是被时代的效率淘汰。

失业从来不是工作没了，而是旧的生存方式到期了。

真正被淘汰的，从来不是人，而是那种只依赖岗位活着的方式。

早安！

每日一图，提升认知 来源：网络