以案说法|超龄劳动者工伤致残，能否享受工伤保险待遇？

超龄女工因伤截肢

2023年3月，时年已满52周岁的四川籍女工廖女士入职常州市武进区某机械公司，从事一线操作工一职，每月5000元的工资是她和家庭的重要依靠。但天有不测风云，2023年11月，在操作压机时，廖女士的左前臂被机器压伤，后被诊断为毁损伤，必须截肢。
“公司说给我一笔钱就算了，可我以后怎么办？”想到自己在公司并未参加任何保险，可能无法获得工伤保险待遇，廖女士感到非常无助。她的忧虑也道出了部分超龄劳动者的烦恼。
2024年1月，廖女士被武进区人社局认定为工伤，同年6月，被鉴定为伤残五级。公司支付了1.7万元医疗费，并同意支付一笔一次性伤残补助金，但双方就长期保障问题无法达成一致。廖女士遂将该机械公司诉至常州市武进区人民法院，要求判赔工伤赔偿金128万元。
一审法院认为，按照劳动合同法实施细则规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。廖女士在某机械公司所处岗位为一线操作工，该岗位女工的法定退休年龄为50周岁。虽然廖女士入职时已超过法定退休年龄，但其受伤能否被认定为工伤，并不以与用人单位是否成立劳动合同关系为必要条件，故行政部门作出工伤认定。
一审法院在判决中支持了廖女士的部分诉讼请求，依照《工伤保险条例》规定，其享受工伤保险待遇项目和标准支付的费用由用人单位承担，包括医院开具的相关证明中载明的6个月停工留薪期工资3万元，以及住院期间的伙食补助费、护理费等。
但因双方不存在劳动关系，廖女士无法享受按月发放的伤残津贴，因此一审法院判决用人单位支付廖女士一次性赔偿12.2万余元。
对这一结果，廖女士感到难以接受，于是选择上诉。

改判支持伤残津贴

二审中，合议庭没有沿用“超龄即非劳动关系”的传统逻辑，而是将重点放在了权益保障和实质公平上。
“工伤保障是超龄劳动者的基本权益，不应因其年龄而被剥夺。”该案二审主审法官接受《法治日报》记者采访时介绍，合议庭着重考量了以下两个关键点：
一是根据国家关于延迟退休的政策性文件精神，用人单位负有保障超龄劳动者工伤权益的基本责任；
二是如果廖女士选择一般人身损害赔偿路径，其残疾赔偿金可达60余万元，而在工伤赔偿的路径下，若不支持伤残津贴，赔偿额仅10余万元，巨大的“救济差价”有违公平正义。
最终，常州中院二审作出判决，撤销了一审不支持伤残津贴的判项，改判某机械公司自2024年6月28日起，按月向廖女士支付本人工资70%的伤残津贴，即每月3500元，直至其领取城镇职工基本养老保险待遇为止，为她以后的生活提供了一份基本的保障。
法官表示，除了体现对超龄劳动者权益的正当保护外，判决用人单位按月支付伤残津贴，在一定程度上也能减轻用人单位的负担。
“感谢法院的判决，让我感受到了法律的温度，也让我有了继续面对生活的勇气。”拿到二审判决的廖女士重燃了对生活的希望。

建议统一裁判标准

“这既是对用人单位规范用工的警示，也是对超龄劳动者的一次坚实的司法支持。”该案主审法官表示，本案中，用人单位虽未为超龄劳动者缴纳工伤保险，也不能免除其依法承担工伤待遇的主体责任，体现了司法机关对超龄劳动者权益保护的重视，也与社会善良风俗相契合。
“随着我国人口老龄化程度持续加深，超龄劳动者用工争议的现象越来越普遍。如何适应时代发展的需要，依法保护超龄劳动者的合法权益，已成为当前劳动司法实践中面临的重要课题。”常州大学史良法学院副教授高国梁表示。
高国梁解释，本案二审判决认为双方构成超龄用工关系，实质是采用了特殊劳动关系说，这样定性有利于加强对超龄劳动者基本劳动权益的保护。
“在相关法律规定相对模糊的情况下，二审判决将伤残津贴纳入了超龄劳动者的工伤权益保护范围，对类似案件的处理能够起到良好的示范效应。”高国梁说。
同时，高国梁建议，可从立法和司法解释层面统一和协调超龄劳动权益保障的制度规则，统一各地裁判机构的裁判标准，以适应我国老龄化社会的发展需求。

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作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

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