比认知战更绝！牢A反向操作：不光自己回来，那些老教授也请回来

这2天聊牢A关于把西大的教授啥的拉回来的事儿，其实，直接了当地说，就是最好把那些老师傅请回来。

以前我们的常规想法是：去人家那儿学，学完了看命，回来的叫报效祖国，留下的叫追求梦想。现在呢？风向彻底掉了个个儿。

那边的底裤，这几年被人扒得差不多了。什么“斩杀线”、什么“流浪汉高压水枪清洗”、什么“天价医疗破产中产”……一件件一桩桩，把那个滤镜砸得稀碎。原来那地儿不是什么天堂，是个巨大的草台班子，而且后台财务已经亮红灯了。

草台班子最怕什么？怕台柱子跑路。

那些教授、工程师、技术员，以前是班子的门面，现在成了负担。经费砍了，项目黄了，实验室说关就关。这帮人什么状态？一身本事，没处使；半辈子积累，眼看要打水漂。

你说这种人，缺钱吗？可能缺。但更缺什么？缺存在感，缺认同，缺那种“老子还有用”的劲儿。

咱们这边有人看明白了。这不是挖墙脚，这是给老同志送温暖。

路子野，但理不糙

怎么送？牢A指点了几招，别一上来就谈待遇、谈条件。你那仨瓜俩枣，人家教授未必瞧得上。你得走心。

上去先别急，听他说。说啥？说他当年怎么在实验室熬通宵，说他设计的图纸多牛，说现在的年轻一代不如一代。你听着，时不时递句话：“老师您当年可真不容易”，“这帮人哪懂您那套手艺”。几句软话，把情绪价值拉满。

然后呢？问他一句实在的：“您那套东西，搁这儿就这么烂在肚子里了？不可惜吗？”

这话是钩子。但凡有点心气儿的，听完都得愣一下。

愣完了你再跟一句：“我认识那边一些人，正愁找不到您这种真懂行的。您这手艺，过去能落地，能真刀真枪干出东西来，不比在这儿跟那帮外行怄气强？”

注意，你没挖人，你是给人指条明路。

至于路那头是谁？有国家级实验室，有地方产业园，有急需技术突破的民营企业。资源在那儿摆着，门路你给搭上，剩下的，让人家自己聊。这叫“牵线”，不叫“贩卖”。

有人说了，这不就是NTR吗？那边养了半辈子的人，你说拐就拐？

话不能这么说。什么叫NTR？那得是人家过得好好的，你横刀夺爱。现在那边是什么情况？产业空心化，制造业外流，核电站说关就关，火电机组的样机都得拿到石家庄去做。

一个连实验样机都造不出来的地方，留着一群顶尖工程师干嘛？让他们天天写PPT、开无效会议、讨论“如何重振制造业”吗？

这叫浪费。暴殄天物。

那是几十年生产线上一刀一枪磨出来的，是带着团队踩过无数坑换来的。这种人，你请回来一个，可能救活一个厂，带出一批徒弟，盘活一个链条。

这话格局小了。

但现在呢？那套故事讲不下去了。后台爆雷了，编剧还在那编。可巧，大批编剧、导演、资深媒体人，正在那边喝西北风。奈飞砍项目，流媒体退潮，百老汇上座率不到五成。这帮人什么状态？会讲故事，懂情绪，知道怎么拿捏人心，但现在没人给他们发工资了。

你不把他们请回来，留着他们在那边给反华剧写台词吗？

你想多了。在国内这个环境里，能掀起什么浪花？反而该担心的，是那些天天捧着外国教授名言当圣旨的二道贩子。你不是喜欢引用吗？你不是说人家放个屁都是香的吗？好，我把本尊请来了，你让他站你面前，你再问他那句话到底几个意思。这叫李鬼见了李逵，当场现原形。

别光盯着学校，工厂里也有宝贝

还有个误区：只盯着高校。欧洲那边倒下的，可不光是大学。

你问他愿不愿意来？他可能犹豫。但你再问一句：你那个手艺，在你这儿还能传给谁？你儿子学了吗？你闺女干这行吗？你们工厂都没了，你这本事留着进棺材吗？

这比开什么条件都管用。

有些东西，是钱买不来的。比如“被需要”的感觉，比如“这事儿没我不行”的价值感。咱们能给的就是这个。一个能把图纸变成真东西的地方，一群真干活不扯淡的同事，一个可以指着某个产品说“那是我参与做出来的”的机会。

至于待遇？那是国家的事儿。你只管牵线，后面的，有专门的人去谈。

这事儿说白了就一个理

以前咱们是求着人家教，现在是请人家来干。

时代变了，位置也换了。那边的产业在塌方，这边的链条在补全。那边的人才在“被优化”，这边的岗位在等人填。这是客观规律，不是什么阴谋。

那些骂“NTR”的、骂“拐卖”的，要么是装傻，要么是真傻。你见过拐卖是奔着给人家养老送终去的吗？你见过NTR是把人弄过来让他实现人生价值的吗？

这叫啥？这叫双向奔赴。人家有本事，咱们有舞台。人家想干活，咱们有活儿干。人家担心手艺失传，咱们正好缺这门手艺。

合情合理，光明正大。

再说了，那边那个“斩杀线”是什么？是当你没用的时候，系统会毫不犹豫地把你清掉。咱们这边是什么？是你还能发光，就给你找个插座。

把那些快被“斩杀”的老师傅接过来，让他们再发几年光。这不叫挖墙脚，这叫抢救性发掘。

这叫尊师重道。

这叫带老师脱离苦海，奔赴美好新生活。