给领导发拜年短信，老实人发“新年快乐”被冷落，高情商的这么发

马上就要过年了，每年一到这个时间，很多职场人都会陷入同一个纠结：到底要不要给领导发拜年短信？

有人担心：那么多人发，我发了领导也看不到；

有人觉得：平时关系一般，发了会不会显得刻意；

还有人干脆摆烂：算了，就发一句“新年快乐”走个流程。

老马今天明确告诉你：一定要发，而且必须用心发。因为很多领导的心态其实很简单——谁表忠心，未必记得；但谁没表示，一定记得。

拜年短信，本质上就是一次“最低成本的职场存在感确认”。不管领导回不回，你的态度、你的诚意，都必须送到。

01

高情商拜年短信的核心：真诚公式

发新年祝福，真诚是必杀技。

给大家一个非常实用的万能公式：领导姓名职称 + 问好 + 真诚拜年 + 真诚回顾 + 感谢 + 表态 + 祝福

顺序非常关键：

真诚内容放前面

祝福内容放最后

因为领导看信息时，往往前几句就决定有没有兴趣继续看。

【示例参考】

高总新年好，小李携家人给您全家拜年了！（领导姓名职称 + 问好 + 真诚拜年）

过去一年在您的带领下，我在项目推进和客户沟通方面成长特别快。尤其是XX项目中，您给我的思路调整建议，让我少走了很多弯路。在我最迷茫的时候，您也一直鼓励我坚持下来，真的非常感谢您一直以来的指导和信任。（ 真诚回顾 + 感谢语 ）

新的一年我会更加严格要求自己，把工作做得更扎实，争取为团队创造更好的成绩。（表态语）

最后祝您和家人新年快乐、身体健康、万事顺遂！（祝福语）

注意重点：不是文采，而是具体记忆点。领导更容易记住真实细节，而不是华丽但不知所云的客套话。

02

发拜年短信，3个致命细节千万别踩

1、越花哨，越掉价

很多人喜欢从网上复制“高级祝福模板”，比如：

祝君新年好！新年新气象！

新年新开始，新年新运气！

新朋旧友齐祝愿，钱途千万里！

这种内容最大的问题是：一眼模板感。领导每天收到几十条，一看就知道复制粘贴、不用心。

真正有效的短信有两个标准：唯一性、真诚。缺一不可。

2、千万别群发

群发最大的问题不是敷衍，而是没有专属感，显得不重视。比如：祝大家新年快乐，万事如意。

领导看到只会觉得：我只是“大家”之一。这种短信，发了反而减分。哪怕你只多写一句针对性内容，效果都会完全不同。

3、时间选对，比内容还重要

不要提前一两天发，显得刻意。也不要初三以后才补发，显得敷衍。

最推荐时间：除夕下午、初一上午到下午。

原因很简单：这段时间大家都会刷手机，但工作压力最低，心情最好。

03

领导不回复，要不要焦虑？

答案：完全不用。

领导春节期间信息爆炸，不回 ≠ 没看到 ≠ 不认可。他可能不会回，但他心里会知道：这个人，记得我、懂事。

但你没发，很可能 = 没态度、没情商。所以，别管领导会不会回，你发了、发对了，态度到位了，准没错。