老师工资真的不低于公务员？

《教师法》明确规定：教师平均工资水平不得低于当地公务员平均工资水平。

这句话喊了很多年，很多老师心里一直有个疑问：到底实现了没有？

如果实现了，为什么每年考公的人，永远比考教师的多得多？

如果没实现，为什么身边有些老师退休后，退休金反而比普通公务员还高？

今天就站在一线老师的角度，把这件事说清楚、说透彻。

一、先搞懂：工资 ≠ 待遇

这是最关键的区别从法律层面、从基本工资来看：同级别、同工龄的教师和公务员，教师的基本工资并不低，甚至略高。

这一点，很多地方确实在逐步落实，“工资不低于”在明面上是做到了。

但真正拉开差距的，是待遇、补贴、奖金、福利。

公务员普遍有车补，教师基本没有；公务员常见餐补、话费补、值班补、考核奖，教师很少，公务员的五险一金、公积金缴存比例，整体更优。

公务员有年终考核奖、绩效奖、文明奖等，教师要么很少，要么没有，丧葬抚恤、医疗保障等隐性福利，公务员体系整体更完善。

简单说：教师主要靠“打卡工资”活着，公务员是“工资+各类补贴奖金”一起算。

明面工资达标了，但综合待遇，教师和公务员仍有明显差距。

这也是很多教师一边教书，一边悄悄准备考公的核心原因。

二、同级别对比

教师 vs 公务员，差距很现实 ，很多人喜欢拿“高级职称教师”去跟普通公务员比，这不公平。

真正对等比较，应该是同级别、同职级对标：

副高5级教师 ≈ 正处级公务员

中级教师 ≈ 科级公务员

单看工资条，两者可能相差不大。但现实中：一个正处级公务员的权力、资源、社会地位、配套待遇，是普通副高教师完全比不了的。

哪怕是县城里一个普通科级干部，综合收入与隐性待遇，也远超绝大多数一线教师。

教师就算评上正高级，只要不担任行政职务，依然是靠职称、靠课时、靠死工资，没有额外权力与附加待遇。

而公务员体系，级别带来的待遇加成，是教师很难企及的。

三、为什么有些老师退休金，比公务员还高？

这是很多人最疑惑的一点，明明在职时公务员待遇更好，怎么有些老师退休工资反而更高？

其实这是一种常见错觉：退休金七八千、上万的老师，基本都是副高及以上职称。

大多数中级、初级教师，退休金并没有这么高。副高职称 ≈ 正处级公务员，但小县城、基层能升到正处级的公务员极少。

而基层、农村学校，副高教师比例并不低（尤其有乡村教师倾斜政策）

一句话总结：教师评副高，比公务员升到正处级容易得多。大家拿“副高教师”去对比“普通基层公务员”，自然会觉得老师退休金更高。

但也要看清现实：农村教师评副高，是用偏远、条件差、工作量大换来的政策倾斜。

县城、市区教师想评副高依然很难，不少老师教了二三十年，快退休还是中级职称。

所以整体来看：教师的综合收入与待遇，和公务员仍然不在一条完全对等的线上。