乡镇公务员在相亲市场中含金量下降了么？乡镇编制有何压力？

自从经济学发现了「纳什均衡」后，似乎想要进取的人，就更努力了，于是都努力成了“西瓜虫”的样子，连婚姻也不例外。而不想那么进取的人，就下沉了。因此，四五线小城的安逸，不是城市里996的人能理解的，同理想赚几个小目标，梦想着豪车别墅的也不用去理解小镇青年那些无欲无求，一眼望穿的生活，毕竟大家的人生模拟器，路径和目标已经不太一样了！

不过，当有些人在城市里难得走投无路时，就一定会羡慕乡镇铁饭碗的日子，而当乡镇的青年想要挣脱童年，渴望走向世界时，他们也一定会羡慕城市中丰富的资源。不过，实际上生处在大部分城市和乡镇的我们，大家最后其实都是差不多的，如果你能拼命挤上社会资源供给线之上，你到哪里都会觉得相对舒适，如果你在此线之下，你的烦恼通常也会多出几样柴米油盐、生老病死。

话说，我曾经写过一篇文章：《婚姻行为真的是「自由选择」吗？》，实际上这种难题在乡镇更胜于城市，我们今天就来聊聊乡镇公务员的婚姻市场经济！

一、经济基础决定供需名次

乡镇公务员的编制身份在县域体制内的择偶鄙视链中，排位相对低于县直、市直单位公务员。虽然其编制带来的稳定、社保福利等核心优势并未消失，但由于乡镇岗位的地域附加属性，让这份优势打了折扣。但相较于县直机关，乡镇公务员在县城相亲中被认为“含金量不足”，实际上是“隐性含权量不足”，这或许是一种社会性错误的“权力等待路径过长”的认知，而这种认知叠加大量的男女在打拼受挫前不想回家的预期时就变成了乡镇公务员的减分项！

况且，乡镇优质可选的标的本来就少，往往因为优质供给不足，但需求过剩，反而导致定价错误，形成定价泡沫！

不过，这也说明了乡镇公务员的经济吸引力，始终围绕“稳定”展开，但在县域经济多元化发展背景下，这种单一优势已难以满足现代婚恋的经济期待，相对含金量呈现下滑态势。

从收入实质来看，乡镇公务员薪资呈现明显地区差异，但整体增速肯定是滞后于县域优质职业的。2026年数据显示，中西部乡镇一级科员月收入仅3800-5500元，年收入5-8万元，即便东部发达地区，年收入也多在12-15万元，与县域内优质私企高管、自主创业者、技术骨干相比，收入差距显著。

而更关键的是，乡镇公务员薪资增长刚性强、弹性弱，基本工资每两年一档、五年一级的涨幅相对有限，不具有高波动性，因此绩效奖金受地方财政制约，而县域内新兴职业的收入增长则受利于市场下沉，因此更具爆发力！

而从婚恋市场的核心经济需求来看，住房、子女教育等刚性支出，地与稳定性、老人赡养等又是独生子女时代必须考虑的现实问题。但很多人可能不知道公考的规则，实际上为了增加录取率，不少乡镇公务员为上岸选择异地岗位，成为县城的“外来者”，而县城却是中国最典型的半熟人社会，本地根基、家庭人脉成为相亲中的重要考量，没有这些人情网络的话，要解决这种问题，“钱的覆盖能力”就成了关键，而这就凸显了乡镇公务员的经济短板，其公务员身份仅能勉强抵消“外地人”的劣势，但难以成为核心吸引力。

此外，当下婚恋市场中，“有房有车”已成为基础诉求，而乡镇公务员多需承担县城房贷，其薪资在偿还房贷、日常开支后所剩无几，部分年轻干部甚至已经难以承担日常的人情随礼。

二、婚恋市场的改变：供需失衡与偏好转变

乡镇公务员婚恋遇冷，本质是婚恋市场匹配逻辑的变化。

过去县域婚恋中，“稳定”是首要诉求，乡镇公务员的编制身份足以抵消其岗位短板。但如今，婚恋需求更趋多元，“收入成长性”、“陪伴时间”、“发展空间”成为重要考量。而乡镇公务员“白加黑、五加二”的工作模式和城市的社区干部差不多，越到基层，越是要24小时待命、频繁应对临时任务，难以兼顾家庭，这与现代婚恋中“陪伴需求”形成了鲜明的冲突！

然后，有一说一，女孩子在县域沉淀的更多些，县域体制内岗位呈现“女多男少”格局，乡镇公务员中女性占比偏高，而体制内女性多倾向“上嫁”，希望找收入、职位更优的伴侣，不愿选择同属乡镇编制、发展空间有限的对象。而男性公务员虽然敏感性低些，但县域内优质体制外女性更倾向选择县城或市区工作者，不愿扎根乡镇，导致其可选择的对象也少。

同时，乡镇公务员社交圈狭窄，多局限于同事、村民，难以接触到适龄异性，进一步加剧了匹配困境。

最后，乡镇岗位许多年轻公务员需在乡镇与县城之间奔波，甚至夫妻双方均在乡镇基层，每周仅能周末相聚，长期异地很容易成为婚恋裂痕的隐患，这就进一步降低了其市场适配度。

三、工作、晋升与生活的平衡

通常而言，乡镇工作呈现“事多人少”的困境，每个乡镇副职平均需对接近19个县级部门，还要承担信访维稳、秸秆禁烧、拆迁安置等各种临时任务，通常活是越干越多，“上面千根线，底下一根针”成为了真实写照。

部分基层干部经常自嘲“摆个桌子就是办公室，加个床就是卧室”，个人时间被工作完全占据，难以抽出时间经营婚恋关系，甚至连陪伴家人都成为奢望。

而且乡镇编制晋升渠道有限，正科（股）级往往是多数基层干部的职业天花板，但即便是实施职级并行政策的当下，科员晋升至副科级也需十余年，许多人真的是在一个岗位上“一眼望到退休”。这种固化的发展路径，让婚恋对象对未来生活预期降低，尤其是年轻异性，更倾向选择发展空间更广阔的职业从业者。

最难的还是我前面说的，乡镇公务员多面临异地分居、子女教育、父母赡养等难题，部分偏远乡镇生活条件艰苦，医疗、教育资源匮乏。部分年轻干部因工作繁忙，无法照顾生病的父母、陪伴成长的孩子，长期的愧疚感不仅影响个人心态，也让婚恋对象对婚后生活产生顾虑。而乡镇编制调动困难，多数岗位有3-5年服务期，且岗位核心备岗人员少，借调后难以转正，也进一步加剧了职业焦虑与生活压力。

所以，在我看来，乡镇编制的核心价值还是稳的，但要破解婚恋困境，核心是要提升基层干部经济待遇、拓宽晋升渠道，帮他们实现个人发展与婚恋需求的双向适配。