94年12月女孩拟任县市区副职，年轻有为值得期待！

2月9日，湘潭组工官方公示：1994年12月出生的宋佳，拟提名为县市区政府副职人选。31岁，副处级，引发广大条友关注，公考职场达人用三个方面给大家分析一下原因、可能遇到的挑战及办法。

一是“省级平台”本就是快车道。 省委编办是全省机构编制的“总控室”，平台高、职数多、节奏快。省级机关四级调研员多为“到点晋升”，比基层快3-5年并不罕见。打个比方：同届985硕士，宋佳在省城按职级走，区县同学可能还在等副科实职名额。这不是特权，是层级差。但这也意味着——她也可能面临基层工作经验不足的问题，可能从未经历过乡镇党委以及区县级基层单位的具体工作场景。

二是31岁进区县班子，要跨的是“近20岁经验差”。 当前区县政府副职大多为70后和80后。这些干部大多从乡镇一步步干上来，对春耕用水、征地拆迁、信访调解、招商引资门清。宋佳若分管编办老本行，工作起来肯定游刃有余；若分管农业农村、信访举报，可能就要补课了。同龄人此刻大多还在街道、科级机关任普通科员，写材料、跑会议；她直接坐进常务会议室，面对的可能是“你没当过镇长，如何管好镇长”的质疑。这不是年龄歧视，是岗位对“实战能力”的自然筛选。

三是应该配套“补课机制”，不能一任了之。 干部年轻化很重要，90后副县长、85后镇长已不鲜见。关键在于：下去以后如何快速适应角色？真正为百姓和群众做好服务。这就需要有指定经验丰富的“导师”传帮带。而且，第一年的分工是否避开纯业务型领域？也值得商榷，浙江一些地方的做法值得借鉴：年轻副职首年不分管资金项目，主抓科教文或数字化改革，用长板补短板。对宋佳而言，省委编办出身懂政策、懂程序，这本身就是区县班子稀缺的能力——关键是找到落地的接口。

无独有偶，山西一80后数学博士、教授，在由高校任职阳泉市委常委、平定县委书记后，因严重违法违纪落马，令人唏嘘，所以年轻干部到地方后一定要守住底线！

公考职场达人认为，给年轻人机会，总体还是好事，但也要给予相匹配的支撑，否则，容易好心办错事。在区县政府工作，基层经验很重要，真正的考验是：能否快速转变角色为分管领域把牢方向，能否有能力虚心向下级请教，能否在工作中实干担当收获干部群众的点赞。