日本考公热已凉，中国考公热会重蹈覆辙吗？

打开社交平台，关于考公的讨论总能瞬间引发热议，尤其是2026年，考公热的势头更是不减反增——国考报名人数突破371.8万，首次超过考研人数，报录比高达98:1，热门岗位更是出现6225人抢1席的激烈场面；河南、山东等考公大省，省考报录比逼近80:1，大量大学生毕业即全职备考，家长们更是全力支持，哪怕孩子备考数年也毫无怨言。

可与此同时，另一个现象同样引人深思：曾经和中国现在一样，深陷考公热的日本，如今早已降温，公务员岗位报录比仅3:1，很多年轻人甚至主动放弃公务员岗位，转而选择更具挑战性的私企或创业。

一边是中国考公热的持续升温，一边是日本考公热的归于平淡，两种截然不同的场景，瞬间引发全网争议：中国的考公热，会像日本一样，终有一天彻底降温、归于冷清吗？现在家长拼尽全力支持孩子考公，大学生扎堆备考，这样的选择，到底对不对？

作为专注考公辅导多年的豫公社，我们每天都会收到大量考生和家长的咨询，有人迷茫纠结，有人坚定执着，也有人盲目跟风。今天，我们不唱赞歌、不泼冷水，结合日本考公热的兴衰史、中国考公现状，再加上数百名考生和家长的真实访谈，掏心窝子和大家聊聊这个话题，说说考公热背后的无奈与情醒，帮大家理清思路、理性判断。

先说说日本考公热的“兴衰过往”，或许能给我们很多启示，也能帮我们更好地看清中国考公热的未来。

豫公社梳理日本考公相关权威资料发现，日本的考公热，并非一蹴而就，也不是突然降温，而是经历了一个完整的“冷清—狂热—降温”周期，每一个阶段，都和当时的经济环境、社会现状紧密相关。

上世纪80年代，日本经济泡沫鼎盛，彼时的日本，经济飞速发展，私企薪资待遇极高，发展空间巨大，年轻人挤破头想要进入大企业，成为“企业白领”，而公务员岗位，因为薪资固定、发展空间有限，被很多年轻人嫌弃，甚至出现偏远地区公务员岗位“零报考”的情况，当时日本国家公务员考试人数仅2.7万人，占当年大学生总数不足5%，考公热毫无踪影。

可到了90年代，日本经济泡沫破裂，一场突如其来的经济危机席卷全国，大量企业倒闭、裁员，青年失业率瞬间突破10%，曾经风光无限的企业白领，一夜之间失去工作，陷入失业困境。而此时的公务员岗位，因为“不裁员、薪资稳、福利全”的优势，瞬间成为年轻人的“避风港”，考公热一夜爆发。

据统计，当时超64%的日本大学生，都会报名参加公务员考试，热门岗位报录比高达195:1，全民考公的热潮席卷整个日本，和现在中国的考公热，有着惊人的相似之处——都是年轻人在失业危机中，对“稳定”的疯狂追求，都是现实压力倒逼下的无奈选择。

但这份狂热，并没有持续太久。进入21世纪后，日本考公热开始逐渐降温，直到现在，公务员岗位报录比已降至3:1，彻底归于平淡。豫公社分析认为，日本考公热降温，核心原因有三点，这也是很多人担心中国考公热会重蹈覆辙的关键：

第一，日本经济逐渐复苏，私企优质岗位增多，公务员的“比较优势”彻底消失。随着日本经济慢慢走出危机，私企薪资待遇回升，发展空间不断扩大，年轻人有了更多的选择，不再需要依靠公务员岗位“避险”，自然也就不再追捧考公。

第二，日本公务员体系改革，“铁饭碗”不再铁。为了缓解财政危机，日本政府对公务员体系进行了大幅改革，公务员薪资缩水、工作强度加大，晋升机制也变得更加严格，曾经的“稳定优势”大打折扣，甚至出现很多公务员主动辞职的情况。

第三，日本年轻人职业观念转变，不再执着于“稳定”。随着社会发展，日本年轻人的思想越来越开放，不再将“稳定”作为职业选择的唯一标准，反而更看重职业发展空间、工作自主性和个人兴趣，很多年轻人认为，公务员岗位过于枯燥、束缚太多，不如私企或创业更能实现自我价值。

了解完日本考公热的兴衰，回到我们最关心的问题：中国的考公热，会像日本一样，终有一天彻底降温吗？

豫公社结合中国的社会现状、经济环境、历史文化，再加上多年的行业观察，给出一个客观的答案：会降温，但不会“凉”，更不会重蹈日本的覆辙——因为中国的情况，和日本有着本质的区别，这三点核心差异，决定了中国考公热的未来走向。

首先，中国的就业压力，短期内无法得到根本缓解。2026年，中国高校毕业生达1222万，再创历史新高，再加上往届待业人员、被裁员的职场人，就业市场供大于求的矛盾十分突出。而公务员岗位，虽然招录人数有限，但胜在稳定、福利完善，能有效避开私企裁员、35岁职场危机等风险，成为年轻人和家长眼中的“最优解”。这种就业压力，短期内不会改变，也就意味着，考公热即便降温，也会维持在一个较高的热度，不会像日本一样，从“狂热”瞬间跌入“冷清”。

其次，中国的公务员体系，一直在不断优化完善，“铁饭碗”的优势依然稳固。和日本当年“公务员薪资缩水、工作强度加大”不同，中国的公务员体系，一直在不断完善薪资待遇、晋升机制，既兼顾稳定性，也注重个人发展空间。尤其是近年来，基层公务员待遇不断提升，晋升通道不断拓宽，越来越多的年轻人通过考公，实现了自己的人生价值。这种“稳定性+发展空间”的双重优势，在短期内依然无法被其他职业替代。

最后，中国的“求稳”文化，根深蒂固，这是考公热的核心根基。从古代的科举制，到当代的考公，“求稳”“求体面”，一直是中国人的职业底色，是刻在骨子里的观念。古代，家长砸锅卖铁供孩子读书、考科举，是希望孩子摆脱底层困境，拥有稳定的仕途；现在，家长全力支持孩子考公，是因为他们经历过生活的风雨、职场的艰辛，看过太多失业、奔波的苦，所以希望孩子能拥有一份稳定的工作，不用再为生计发愁，不用再走自己曾经的弯路。这种历史文化的延续，不会轻易改变，也会一直支撑着考公热的发展。

聊完了考公热的未来，我们再聊聊另一个争议话题：现在家长和大学生热衷于考公，到底对不对？

其实，这个问题，没有绝对的对与错，只有“适合不适合”。

豫公社接触过很多考生，有应届生放弃大厂offer，全职备考公务员，最终顺利上岸，在岗位上发光发热，实现了自己的价值；也有考生，在家长的逼迫下，盲目跟风考公，备考多年依然没有上岸，最终陷入自我怀疑，浪费了时间和精力，也错失了其他更好的机会。

对于那些性格内向、追求稳定、善于沟通协调、愿意服务基层的年轻人来说，考公无疑是一个非常好的选择——既能拥有稳定的工作、体面的社会地位，也能获得完善的福利保障，不辜负自己和家长的努力。这样的选择，值得肯定，也值得全力以赴。

但对于那些性格外向、有创业梦想、喜欢挑战、追求高薪的年轻人来说，盲目跟风考公，只会得不偿失。他们天生喜欢冒险、善于创新，在私企或创业路上，或许能获得更好的发展，实现更大的人生价值；如果强行逼迫自己考公，只会束缚自己的手脚，最终一事无成，既浪费了自己的天赋，也辜负了家长的期望。

就像当年日本的年轻人，有人选择考公，安稳度过一生；有人选择进私企，实现了自己的职业理想；也有人选择创业，闯出了自己的一片天地。没有绝对的优劣，只有适合不适合。

在这里，豫公社想给所有考生和家长，说一句掏心窝子的话：考公从来不是“唯一出路”，也不是“必走之路”。不用盲目跟风，看到别人考公，自己就跟着考；也不用过度排斥，觉得考公就是“躺平”“没追求”。

对于考生而言，在决定考公前，一定要结合自己的性格、专业、职业规划，理性判断自己是否适合考公，想清楚自己真正想要的是什么——是稳定的生活，还是充满挑战的未来？如果确定考公，就制定科学的备考计划，全力以赴、认真备考，避开备考误区，借助专业的辅导力量，提升备考效率，让努力不白费；如果不确定，就多了解、多尝试，不要急于盲目投入备考，给自己多留一条退路。

对于家长而言，一定要尊重孩子的选择，摒弃“考公是唯一出路”的传统观念，不要逼迫孩子盲目考公。可以结合自己的生活经验，为孩子提供理性参考，帮助孩子分析考公的利弊，引导孩子认清自己的优势与不足，做出适合自己的选择。无论孩子选择考公，还是选择其他职业，都给予他们支持与鼓励，这才是对孩子最深沉的爱。

日本考公热的兴衰，只是一个参考，而不是我们的“标准答案”。中国的考公热，有自己的历史根基、社会背景和发展规律，不会完全重蹈日本的覆辙，也不会一直保持“狂热”状态，最终会逐渐走向理性，回归到一个合理的区间。

最后，豫公社想说：备考的路上，没有捷径可走，理性选择、全力以赴，才能不负韶华、不负自己。无论考公热未来如何变化，只要我们认清自己的内心，做出适合自己的选择，认真对待每一份努力，就一定能在自己选择的道路上，闯出一片属于自己的天地。

今日互动：你觉得中国的考公热会像日本一样降温吗？你支持家长逼孩子考公吗？你正在备考2026年公务员吗？评论区留言，说说你的观点和备考现状，豫公社将结合多年行业经验，为你提供专属分析与备考建议