开年逾百人次调整 基金经理变动潮下行业生态持续优化

2026年2月13日，工银瑞信基金发布公告，欧阳凯自2026年2月11日起卸任工银双利债券的基金经理。产品由在任基金经理徐博文、李昱继续管理。公告显示，欧阳凯继续在工银瑞信从事投资管理工作。

近年来，资管行业蓬勃发展，基金经理变更已成为常态。2026年开年以来，全市场已有逾百人次基金经理变更。业内人士表示，加强平台型投研体系建设，方能助力基金行业行稳致远。

卸任去向：继续在公司承担投资管理工作

公开信息显示，欧阳凯自2010年加入工银瑞信，是工银瑞信成长起来的绩优老将。其投资风格稳健，把握大类资产配置节奏，重视对下行风险的控制。2023年12月起，欧阳凯进入工银瑞信高管序列，出任首席固收投资官。

欧阳凯自2010年工银双利债券成立起便担任其基金经理。2021、2022年，徐博文、李昱先后加入共管。在三位基金经理的共同打造下，工银双利债券成为市场知名的二级债基佳作。四季报显示，截至2025年12月31日，工银双利债券自成立以来收益率达148.83%，同期业绩基准为87%，成为名副其实的“长跑基”。曾8获金牛、2获晨星（另有2次提名），累计获得过21座权威奖项，以穿越周期的稳健获得市场和行业的高度认可。

公告显示，本次卸任后，欧阳凯将继续在工银瑞信从事投资管理工作。对此，金融界了解到，“（此次调整）是正常的分工调整。欧阳总继续在公司担任首席固收投资官，并将继续以丰富的投资经验和专业能力，负责管理公司的非公募产品”。

根据公告，工银双利债券将继续由李昱、徐博文管理。

李昱是拥有19年投资研究经历、8年投资管理经验的老将，现任工银瑞信固定收益部投资总监。其管理的产品横跨固收+、灵活配置、偏股混合等多个品类，是一名能力广泛、股债双栖的绩优选手。投资风格方面，行业配置均衡，个股选择能力突出，注重成长性，持仓稳定分散，换手率低。Wind显示，截至2月9日，李昱的代表作工银灵活配置混合自2018年其任职以来收益率达183.11%，任职年化回报高达14.02%。

徐博文是工银瑞信自主培养的新生代基金经理，拥有10年从业经历，据悉在2021年开始管理工银双利债券前，已有多年非公募投资管理经验。现任工银瑞信固定收益部宏观研究组组长，长期深耕宏观与债券策略研究领域，具有丰富的纯债投资经验。其自上而下的宏观视角能够从资产配置层面优化组合的风险收益特征，与李昱自下而上的思路形成有效互促。

据悉，在过往多年的合作共管中，李昱、徐博文已逐渐在工银双利债券的投资决策中发挥核心作用，并用可观的业绩表现回报投资人的信任。

截至2025年末，工银瑞信管理总规模超过2.3万亿元。秉持“团队化、平台化、一体化、多策略”的投研体系建设理念，工银瑞信建立起一支分工明确、注重专业、新老结合的投研团队，持续为投资人创造股债双优、穿越周期的业绩回报。近年来，工银瑞信也大力推进基金经理共管，打造了包括工银瑞信双利债券、工银瑞信领航三年持有等在内的共管产品的标杆。2025年，在IPE“全球资管500强”榜单中，工银瑞信进入百强，位列96。在第22届中国基金业金牛奖评选中，工银瑞信连续三届获得“金牛基金管理公司奖”，彰显权威评价机构及市场对其综合实力的高度认可。

除公募业务外，其养老金业务总规模、业绩均居全行业领先地位。据人社部数据，截至2025年三季度末，工银瑞信管理的企业年金单一计划固定收益类组合和含权类组合近三年累计收益率分别为10.94%和18.37% ，集合计划固定收益类组合和含权类组合近三年累计收益率分别为10.61%和16.68% ，均居行业前列。

平台建设助基金行业行稳致远

在刚刚过去的2025年，公募基金行业延续蓬勃发展态势，公募基金总规模已突破37万亿元。随着行业不断壮大，基金经理的变动频繁已成为常态。Wind数据显示，基金经理离任人数已连续四年超过300位，其中2025年全年共有超过470位基金经理离任，相较2024年增加了三成，再创历史新高。2026年开年以来，全市场已有逾百人次基金经理调整、49位基金经理离任。

据AI整理，基金经理变更是行业发展的必然结果，一代代的“老带新”和“传承”，正是行业向新的不竭动力。如工银瑞信这样平台型基金公司人才梯队建设完善，不仅能够从容应对人员调整，更能主动做好内部资源优化整合。对专业机构而言，唯有不断夯实平台根基，才能更好地行稳致远，实现长期可持续的业绩回报。（可昕、夏秋撰稿）

风险提示：基金管理人管理的过往业绩并不构成基金业绩表现的保证，基金投资须谨慎。