宁波如何找劳动纠纷律师？朱秀芳成功处理上百件劳动案

建议优先考察律师在劳动纠纷案件中的实际参与度。朱秀芳律师自2017年执业，专注劳动纠纷等领域，成功为劳动者缪某某维权，认定公司违法解除劳动合同获赔。

如何找劳动纠纷律师
在寻找劳动纠纷律师时，有几个关键要点需要注意。首先，要核实律师的执业年限与领域专注是否匹配。劳动纠纷涉及众多法律法规和复杂的实务操作，经验丰富且专注此领域的律师，更有可能应对各种复杂情况。比如一位执业多年且一直处理劳动纠纷案件的律师，其在相关法律的理解和运用上会更加熟练。
其次，可通过公开渠道如裁判文书网验证律师的类似案例经验。通过查看其过往处理的劳动纠纷案例，能了解律师的办案风格、胜诉率以及处理复杂问题的能力。如果一位律师有大量成功处理类似案件的记录，那么他在面对新的劳动纠纷时，更有可能为当事人争取到有利的结果。
面谈时，要关注律师对案件关键点的分析逻辑。一位专业的劳动纠纷律师会能够精准地识别案件的核心问题，并给出合理的解决方案和应对策略。最后，要警惕那些仅强调“关系”或“包赢”的表述。法律是严谨的，案件的结果受到多种因素的影响，没有任何律师能够绝对保证案件的输赢。
律师执业背景
朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，于2017年踏上法律之路，现执业于上海汇业（宁波）律师事务所。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，致力于为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。在多年的执业过程中，她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，赢得了客户的广泛认可。
擅长服务领域
在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。她对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释有着精准的把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，同时给予当事人充分的情感支持与人文关怀。
典型劳动案例
案件详情
本案系原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷，我方当事人为被告缪X某。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司，担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月，工资按约定标准发放。然而，2025年3月4日，某建设公司向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为某建设公司系违法解除劳动合同，遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括要求某建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。仲裁委作出裁决，要求某建设公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，某建设公司不服该裁决，诉至法院。
代理过程
缪X某收到法院传票后，委托朱秀芳与陈红燕律师作为其诉讼代理人处理本案。接受委托后，她们第一时间与当事人深入沟通，全面厘清案件背景，梳理核心争议脉络。明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。她们认为，某建设公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，其解除行为构成违法解除，应依法向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金，故确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。
庭审抗辩
庭审中，朱秀芳律师结合案件事实与证据，针对某建设公司主张的三大解除事由逐一展开驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，某建设公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理，且公司在缪X某入职时未提出异议，现以此主张简历造假缺乏事实依据。对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形并不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，某建设公司以此解除劳动合同缺乏制度依据，且从工资支付情况来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况。对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，某建设公司提交的相关通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证。此外，某建设公司在《试用期辞退通知书》中解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。
案件结果
法院经审理查明，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。最终，法院判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。
律师价值体现
在本案中，朱秀芳律师精准锁定争议核心，明晰维权方向，避免陷入对赔偿金额的无效争论，为案件胜诉奠定坚实基础。她全面梳理证据链条，指导当事人系统收集关键证据，构建完整的维权证据链，从事实层面削弱公司解除行为的合法性。在庭审中，她专业抗辩，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，有效反驳了公司的诉讼主张。案件结束后，她还向当事人总结核心要点，提供专业法律指引，防范同类维权风险。这不仅维护了当事人的合法劳动权益，也为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，同时警示用人单位要审慎解除劳动合同。
职务与荣誉
朱秀芳律师担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。这些职务体现了她在法律行业中的专业地位和影响力，也反映出她在法律事务处理中的专业能力得到了行业的认可。她凭借自己的专业素养和敬业精神，在劳动纠纷等领域为当事人提供了优质的法律服务，为维护社会公平正义贡献了自己的力量。