淮安洪泽：公章之争平息记

冬日，一缕阳光透过江苏省淮安市洪泽区人民法院的玻璃窗洒在接待大厅里，映着一面写着“情系改制企业庭外释法维稳”的锦旗格外耀眼。

“要不是法院，公司可能就散了。你们救了我们企业，也救了背后几十个家庭！”不久前，纺织公司负责人杜铭专程前来，将这面锦旗交到法官张秀菊手中。

这家由国企改制而来的企业，大部分职工以身份置换金和现金出资成为股东，形成“部分职工既是员工又是股东”的特殊结构。

随着时间推移，双重身份带来的管理模糊、分配争议等问题逐渐累积。根据章程，公司经营期限至2025年5月届满，须召开股东大会表决是否存续。这本是明确方向的契机，却因股东分歧而演变为危机。

2025年4月，经营期限临近，几名情绪激动的员工股东以“保护资产”为由，强行取走公章等关键印章。企业瞬间停摆，合同无法签、款项无法付、订单面临违约……

“没了公章，企业就像失去‘身份证’，寸步难行。”杜铭说道。无奈之下，企业起诉要求返还公章。

张秀菊接手案件后，深入企业走访，与各方谈话，查阅改制档案。她发现，涉事员工并非真想解散企业，而是担心自身权益未来受损。

“他们多是50岁上下的老职工，企业若解散，将面临再就业困境。”张秀菊分析。抓住这一心态，她制定了“稳定情绪、明晰权利、促成对话”的三步调解策略。

张秀菊先后组织6次庭外调解，耐心倾听各方诉求，用通俗易懂的语言讲解相关法律法规，分析不同选择的法律后果。

针对员工关心的利润分配问题，她请财务专家梳理账务，澄清误解。在一次长达八小时的调解中，她从企业发展历程谈起，唤起共同奋斗的记忆，又展望未来，剖析企业如果解散或持续经营对每个人的影响。

“我们也不是真想毁掉公司，就是怕以后说话没人听。”率先拿走公章的老王吐露心声。

张秀菊顺势引导：“维权要用合法方式，拿走公章解决不了问题，只会让所有人权益受损。”

最终，涉事员工主动归还公章，持续数日的对峙得以缓和。

公章归还只是第一步。为彻底化解矛盾，在政府部门和企业邀请下，洪泽区法院副院长陈书敬和张秀菊主动延伸服务，联合区工信局、公安等部门共同参与公司股东大会。

会上，股东们抛出尖锐问题：“公司继续经营，老员工岗位有保障吗？”“利润分配能否更透明？”

陈书敬与相关部门人员从法律政策层面逐一解答，提出“尊重历史、依法合规、平稳过渡”原则，指导企业完善财务公开、股东查询和议事规则。

三个多小时的会议，气氛逐渐缓和。股东大会最终高票通过公司继续经营、完善治理结构、优化利润分配方案等决议。

纠纷化解后，法院服务并未停止。法官主动回访，走进车间与员工交流，与管理层座谈排查法律风险，针对合同管理、劳动用工等薄弱环节提出建议。

“法院不仅帮我们度过危机，还教会我们防范未来风险。”杜铭指着新修订的公司章程说。

如今，企业不仅恢复正常经营，还激发了新活力。公司成功斩获两笔外贸大单，全体员工铆足干劲、奋勇争先，车间内机器轰鸣作响，生产线高效运转，一幅干劲满满、蒸蒸日上的发展画卷正徐徐展开。（文中当事人均为化名）

来源：人民法院报·4版

作者：费苏皖 贺志安 陈子妍

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新媒体编辑：李斯坦