破防了！亲哥去世，弟弟请假奔丧被无情辞退！

本文经授权转载自“知否大叔”作者：知否大叔

“我哥走了，我想回去送他一程，不要工资都行。”

“不行，没批。”

就这简单两句对话，酿成了一场让无数打工人破防的劳动纠纷。

北京厨师乔某的遭遇刷爆网络，有人为他鸣不平，有人讨论法理与人情的边界。

这场看似普通的辞退案，藏着太多打工人的隐痛，也给所有企业上了一堂关于人性与管理的必修课。

2023年4月，老实勤快的乔某入职北京一家养老中心当厨师，手艺好、责任心强，很快成为后厨骨干。

本想安稳度日的他，却在四个月后遭遇晴天霹雳。

8月19号，家里传来亲哥病危的消息，从小相依为命的手足，如今只剩最后一面可见，乔某脑子里只有一个念头：

必须回去送哥最后一程。

他当即微信联系后厨经理高某，申请15天无薪事假——

他知道后厨人手紧张，也清楚农村办丧事流程繁琐，15天并不算宽裕，主动提出不领工资，已是打工人能拿出的最大诚意。

可经理以假期太长、人手不足为由，一口回绝，任凭乔某再三恳求，也始终没有松口。

一边是病危的亲哥，一边是不批假的单位，乔某陷入两难，可亲情容不得等待。

8月20号晚上，哥哥离世的噩耗传来，乔某红着眼眶再次给经理发微信报备，说当晚就动身奔丧，可直到他买好车票、连夜启程，也没等到任何回复。

那一刻，规章制度在亲情面前，显得格外苍白无力。

乔某是个实在人，哥哥的丧事一办完，8月25号下午就买了返程车票，主动给经理发微信说第二天就能上班。

他本以为，自己主动缩短假期（从15天减到5天）、按时报备，就算单位有意见，双方各退一步也能解决。

可他万万没想到，等待自己的竟是一份冰冷的辞退通知。

8月28号，养老中心以“未明确亲属关系、未获批准擅自离岗，严重违反规章制度”为由，将乔某辞退。

翻译成人话就是：

你哥死了与我们无关，没批假就敢走，那就走人！

乔某彻底懵了。

他怎么也想不通，自己只是回去送亲哥最后一程，

主动申请无薪事假，还提前报备、按时返程，没有主观违纪的故意，更没有给单位造成什么重大损失，

怎么就成了“严重违反规章制度”，怎么就被直接辞退了？

这份辞退通知，像一把冰冷的刀，在他失去亲人的悲痛之上，又狠狠捅了一刀，让他寒心到了极点。

委屈、愤怒、悲痛交织在一起，乔某没有选择忍气吞声。

他坚信，自己的做法没有错，错的是单位的冷漠和不近人情。

于是，他果断申请了劳动仲裁，仲裁结果支持了乔某，认定单位辞退行为违法。

可这家养老中心不服气，又一纸诉状把乔某告到了法院，一审法院依旧支持乔某，养老中心还是不死心，继续上诉到北京市第三中级人民法院。

这场官司一打就是一年多，直到2025年，终审判决终于下来：

养老中心违法解除劳动合同，支付乔某赔偿金7000余元。

法院的判决说得明明白白：

同胞兄弟奔丧是人之常情，更是公序良俗，用人单位的管理权不能凌驾于公序良俗之上。

乔某全程如实告知情况、主动申请无薪事假，仅离岗5天，未造成任何重大损失，

单位未核实情况、未调整工作安排，直接辞退既缺乏人文关怀，也违反法律规定。

判决结果一出，瞬间引发网友热议，评论区里炸开了锅，大多网友都站在乔某这边。

有网友怒怼：

“这养老中心只会给老人养老，不会养人！连员工的人伦底线都不顾，太冷血、太没人情味了！”

还有网友一针见血：

“法定丧假不含兄弟姐妹没错，但事假不能一刀切，员工都主动不要工资了，连这点情面都不留，谁还愿意真心干活？”

也有理性网友从法理角度分析：

“法定丧假确实只覆盖父母、配偶、子女，公司说的‘非直系亲属’有法律依据，但法律不是冰冷的教条。解除劳动合同是对劳动者最严厉的惩戒，乔某这种情况，顶多扣点出勤、给个警告，直接辞退太极端、太不近人情。”

还有网友吐槽：

“7000块赔偿金，看似乔某赢了，可他失去的远比这多——一份安稳的工作、对单位的信任，还有‘好好干活就有好报’的朴素认知。而且7000块的违法成本太低，根本起不到警示作用，难怪有些企业敢这么肆无忌惮。”

当然，也有少数网友认为“企业按制度办事没错，乔某擅自离岗就该被辞”，可这种说法很快被反驳：

“制度是死的，人是活的，制度的初衷是规范管理，不是泯灭人性。要是换成经理自己的亲哥没了，他能做到不回去吗？”

其实这场官司的核心，从来不是“乔某该不该请假”，也不是“法定丧假该不该包含兄弟姐妹”，而是“企业的管理权该有怎样的边界”。

这些年，我们总看到类似新闻：

员工亲人离世请假被拒、孕妇产检请假被批、家人重病请假被批评，很多企业把“制度”当挡箭牌，却忘了管理的本质是以人为本。

乔某是幸运的，他遇到了明理的法官，最终维护了自己的权益。

可还有很多打工人，面对“不批假就辞退”的威胁，为了保住饭碗，只能忍气吞声，甚至连亲人最后一面都没能见到。

他们不是不想反抗，只是找一份安稳工作太难，没人愿意为一次请假，赌上自己的生计。

这场案件，给所有企业提了个醒：

规章制度是管理工具，不是无视人情的挡箭牌，行使管理权必须兼顾合法、合理与人文关怀。

可以扣出勤、给警告，但不能动辄辞退员工，更不能在员工遭遇家庭变故时雪上加霜——

人心都是肉长的，你体谅员工，员工才会忠诚于你。

同时也提醒所有打工人，遇到类似情况别忍气吞声，要学会用法律维权：

请假时用微信、邮件等书面形式告知，留存好亲属关系证明、沟通记录；

被违法辞退后，先投诉调解，再申请仲裁，对结果不服可提起诉讼
“企业如何平衡制度与人性”的讨论，才刚刚开始。

四十多年前的丧假规定，早已跟不上如今的家庭结构，独生子女越来越多，兄弟姐妹就是彼此最亲的人，乔某的遭遇，不是个例，而是很多打工人的缩影。

希望这场官司能让更多企业醒悟，多一份人文关怀，少一份冷漠苛刻；

希望相关法律能不断完善，扩大丧假范围，让打工人不用在工作和亲情之间艰难抉择；

更希望每一个认真工作、努力生活的打工人，都能被温柔以待，都有底气守护自己的亲情与尊严——

法律有底线，人情有温度，这才是我们最想看到的样子。

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文章来源：知否大叔（ID：zhifoudashu）。作者：知否大叔，80后自由写作人。三观比五官正，眼界比目光更宽广；没见过你，但比谁都懂你。

本文作者：知否大叔 责任编辑：灰

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