震安科技股权激励只为1人？公司：副总经理吴卫华占授予总量80%，剩余20%预留未定

2月10日晚间，震安科技（SZ300767，股价21.2元，市值59亿元）披露2026年度限制性股票激励计划草案，授予价格9.98元/股。2月11日公司股价大涨，与上述授予价格再次拉开差距。本次激励首次授予对象仅对公司新任副总经理、财务总监吴卫华一人，占授予总量80%。

公司表示，此次方案并非对他的“定向”，剩余20%预留激励人员尚未确定。公司也同步设置较高营收、净利润增长考核目标，并坦言业绩考核目标有一定挑战性。

曾负责过多个IPO和并购项目

2月10日晚间，震安科技披露了2026年度限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予的权益总量合计345.36万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.25%。本激励计划限制性股票的授予价格为9.98元/股。本激励计划涉及的首次授予激励对象为1人，系震安科技任职的高级管理人员——副总经理、财务总监吴卫华。

震安科技的股权激励计划授予价格较为诱人，要知道，2月11日公司股价大涨超10%，股价超过了21元。本次股权激励计划只提及一个人的案例较为少见，一般股权激励计划都会涉及多人。

有熟悉信披规则的业内人士表示，尽管只提及一人的股权激励计划案例较少，但通常这类激励针对新入职高管，“给新入职核心人员的激励”。

每经记者注意到，吴卫华，1978年7月生，硕士研究生学历，毕业于北京大学，曾供职于深圳天健信德会计师事务所从事审计工作，从事投资银行业务20年，负责多家公司IPO、再融资及并购重组项目，具有较为丰富的资本市场实践经验。2019年12月至2022年8月，吴卫华任华金证券股份有限公司投资银行深圳总部总经理、保荐代表人、内核委员；2022年9月至2025年9月，任申万宏源证券承销保荐有限责任公司执行总经理、保荐代表人。

吴卫华担任震安科技高管时间并不长，公司于2025年11月28日召开第四届董事会第二十六次会议，审议通过该聘任议案。

为何震安科技公告的股权激励只有吴卫华一人？2月11日，每经记者致电震安科技公开电话，工作人员表示，此次股权激励计划并非对吴卫华一人，“他一个人是80%，我们有20%的预留，就是预留的人员还未定”。

具体来看，股权激励计划首次授予了276.29万股，预留部分是69.07万股。

业绩考核目标具有一定挑战性

本激励计划首次授予的限制性股票各年度公司层面业绩考核，第一个归属期2026年度公司需满足下列两个条件之一：以2025年度营业收入为基数，2026年度营业收入增长率不低于30.00%；以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于50%。

第二个归属期以2025年度营业收入为基数，2027年度营业收入增长率不低于56%；以2025年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于100%。

第三个归属期以2025年度营业收入为基数，2028年度营业收入增长率不低于71.60%；2028年净利润不低于5000万元。

从业绩看，震安科技股权激励目标挑战难度不小。要知道2023年、2024年，公司连续两年净利润亏损，营收分别为6.94亿元、4.17亿元。去年前三季度公司业绩仍然处于亏损，营收4.26亿元。但相比2024年同期，去年第三季度单季度净利润同比增速出现好转。

震安科技表示，公司在制定本激励计划考核业绩目标时，充分考虑了宏观经济环境、行业发展现状、公司历史业绩、目前经营状况及未来发展规划等因素，选取公司营业收入增长率、净利润增长率和净利润标准作为考核指标。公司以此作为业绩考核目标，指标设定合理、科学，具有一定挑战性，同时有助于调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效持久的回报。

震安科技主营业务是建筑减隔震（振）技术咨询等。前不久，公司通过投资者互动平台披露，公司始终围绕夯实主业，降本增效，积极创新的战略目标开展相关工作，一方面优化市场布局，聚焦高价值市场，另一方面积极拓展减隔震技术更多场景的应用和深化。