吉林
揽活甩锅是中层标配：功劳向上，锅向下
很多中层领导就是这个套路，外面活儿拼命往自己部门抢，显得自己能干、有担当，实际上接过来之后，直接就分给下面员工去干。
事情干成了，功劳全是他的，汇报的时候全说自己管理有方、统筹到位。要是干砸了、出问题了，立马就说是下面人能力不行、执行不到位，责任一点不沾。
说白了，员工手册上的规矩都是摆设，真正管用的规则，就在手里有权力的人手里，打工人只有干活和背锅的份，根本没地方说理去。
打工人破局唯一路：攒自己的筹码，拿价值定价权
打工人别光闷头傻干，你越是什么活都接、什么锅都背，别人越把你当便宜耗材，你越没话语权。
想要不被人拿捏，就得自己攒底气，该拒绝的活要拒绝，该争取的功劳别客气，别总拿老实当借口。
你手里有本事、有选择，别人才不敢随便拿捏你，你才能自己给自己定价值。
职场就是这么现实，你不敢翻脸、不敢拒绝，不是你脾气好，是你手里筹码不够。只有把自己的本钱攒够了，才能跳出别人定的规矩，真正为自己说话。
咱们打工人在职场里，光靠老实干活真不行。
很多中层就是专门揽活、甩锅，好事归自己，坏事怪下属，这不是个别现象，是很多单位的真实情况。员工手册写得再公平，也顶不上领导一句话。
我个人觉得，职场从来不是比谁更能忍、更能扛，而是比谁手里有筹码。
你越没底线，越容易被当成耗材；你越有本事、越懂边界，别人越不敢随便拿捏你。
与其在别人定的规矩里累死累活，不如多攒自己的资本。有选择权，才有话语权，这才是打工人最实在的出路。
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