亲哥去世，弟弟请假奔丧被辞！公司：非直系亲属，算“擅自离岗”！法院判了

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亲哥哥去世，

弟弟请假去奔丧，

被公司以“未获批”“擅自离岗”

“不在法定范围内”等理由辞退

这名职工将公司告上法庭

日前，北京三中院披露了这起案件↓↓

事件回顾：

弟弟因哥哥去世请假被辞退，

公司称其“擅自离岗”

2023年4月8日，乔某入职北京朝阳区某养老中心，岗位为厨师。同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天，高某表示“批不了这么长时间的假”，乔某表示可以申请不带薪的假期。

8月20日晚，乔某哥哥去世，乔某向高某发微信：“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假。”

8月25日下午，乔某再次向高某发微信：“高经理，我现在正在返回北京的路上，明天上班。”高某回复：“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。”

8月28日，单位向乔某发送辞退信，载明：“乔某8月21日在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、单位未做好相应工作安排且未获同意的情况下，擅自离岗至8月25日。单位综合上述因素经研究决定予以辞退乔某。”

乔某认为单位构成违法解除，提出仲裁申请，当地仲裁委于2024年1月3日作出裁决：

• 单位支付乔某2023年8月1日至2023年8月28日期间的工资差额206.52元；

• 驳回乔某的其他仲裁请求。
  

乔某不服，诉至法院，请求单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。

法院判决：

认定单位属违法解除劳动合同，

判赔7000余元

单位辩称，丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内，且乔某未经同意请假，影响了工作的正常开展。

北京市第三中级人民法院审理后认为，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施，将使劳动者丧失现有的工作，故须综合用人单位的业务性质、劳动者违纪情形以及给单位可能造成的损失或影响、适用其他惩戒措施的行为等方面，对解除行为的合理性予以审查。

本案中，乔某在亲哥哥病危之际紧急请假，已清晰说明事由并主动申请不带薪事假，其行为既无规避劳动义务的主观恶意，也符合中华民族重视亲情的传统美德，具有充分的合理性与紧迫性。

用人单位在知晓员工亲属病危的紧急情况后，既未合理考量事假的特殊性，也未尝试通过调整工作安排等替代方式化解用工矛盾，反而直接以“擅自离岗”为由将乔某辞退，该行为既缺乏对劳动者基本权益的尊重，也违背了社会主义核心价值观中友善、和谐的价值导向。

单位在上诉意见中提到“乔某作为唯一一位老员工，对后厨工作极其重要”。单位在休假审批及后续沟通中，并未体现出对员工的关心关爱。乔某亲哥哥病危去世，向单位提出请不带薪的事假，用人单位不予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由将其解雇，属于违法解除劳动合同。

据此，北京三中院对本案终审后判决养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。

劳动微评

亲人离世奔丧是人之常情，也不能期待劳动者在此情形下能以工作为先。劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的义务，而用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理，尊重法律法规及公序良俗。用工管理权合理边界审查应遵循合法性、正当性及合理性限度。劳动者因直系亲属死亡等紧迫事由向用人单位请事假，用人单位应秉持“普通善良人”之衡量标准，予以理解和尊重。

和谐劳动关系的构建，需要劳资双方的共同努力：一方面，用人单位应树立“以人为本”的管理理念，将规章制度的刚性约束与人文关怀的柔性温度相结合，在行使管理权时多一分理解与包容；另一方面，劳动者应恪守职业操守，遇到紧急情况时应及时与用人单位沟通，在维护自身权益的同时，共同维护劳动关系的良性发展。

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审核：林锦