以人为本构筑发展韧性 灵科超声波以“人才”驱动智造升级

近日，记者走进珠海灵科自动化科技有限公司（下称“灵科超声波”），其生产车间内精密设备有序运转，技术团队专注调试，一股稳健而充满活力的气息扑面而来。

在制造业面临转型升级、市场竞争加剧的当下，灵科超声波不仅凭借技术实力赢得市场，更通过对“人”的深度关注与长期投入，构建起独特的企业韧性。

行业坚守，以人为本的初心

超声波焊接行业属于高端装备制造中的细分领域，技术门槛高、专业人才稀缺。

在这个看似“小众”的行业中，灵科超声波却汇聚了200名员工，其中技术研发人员超过40名，这一比例在行业中颇为突出。

“持续创造价值，一起实现梦想”是灵科超声波一贯秉持的宗旨。在企业总经理王森城看来，人才是强企之基、发展之要，更是企业应对市场变化的核心竞争力。

“无论技术如何演进、市场如何变化，最终推动企业向前走的，始终是团队中每一个具体的人。”王森城表示，尤其在技术密集型行业，员工的专注度、创造力和稳定性，直接关系到产品的性能和企业的口碑。

机制保障，激发内生动力

为激发员工持续创新的内生动力，灵科超声波建立了一套“不看职位看贡献”的回报机制。

企业每年提供两次调薪机会，强调“拉车人要比坐车人多拿”，让付出与回报清晰对应。“我们鼓励价值创造，不鼓励层级固化。”一位入职五年的研发工程师表示，这种机制让技术人员更有成就感和方向感。

在福利保障上，灵科超声波不仅提供完善的五险一金、绩效奖励和年底分红，还通过丰富的福利体系：带孩子上班、带薪年假、免费午晚餐、定期生日会、户外团建、节日关怀等活动，增强员工的归属感和凝聚力。

“这些看似柔软的关怀，实际构成了组织韧性的重要部分。”灵科超声波行政总监谈到，尤其在制造业人才流动较为频繁的背景下，这些举措显著提升了团队的稳定性与向心力。

成长赋能，与企业共前行

除了物质回报与情感关怀，灵科超声波格外重视员工的成长赋能。公司设有系统化的企业内训体系，并定期外派员工学习行业前沿技术与管理知识。

一位刚从深圳培训归来的市场部员工分享道：

“公司不仅提供学习机会，还鼓励我们将新知识运用到工作之中，这种‘学以致用’的支持，让个人成长与企业进步同步。”

这种“竞赛练兵—创新攻坚—成长赋能—成果共享”的全链条人才培育体系。这种机制让每一位一线职工都有成长为企业骨干、行业能手的机会。企业近年来在新能源汽车电池焊接、医疗器械封装等高精度领域取得突破，背后正是这支稳定而高素质的团队。

在灵科超声波看来，每一位员工的梦想汇聚，便是企业向前发展的力量源泉。

业内观察人士指出，灵科超声波的发展路径提供了一种启示：在高端装备制造领域，长期主义的人才战略比短期市场策略更具韧性。

这家扎根珠海、专注超声波焊接技术33年的企业，正以其“人才引擎”驱动技术突破与产业升级，在中国智能制造的大潮中，走出一条以人为本、韧性成长的发展路径。