拓宽人才成长通道 鲜明树立实干导向 金钼集团第一届科技创新人才

金钼集团党委书记、董事长严平为公司第一届科技创新人才颁发聘书

经过近半年的严格评审，金钼集团首届科技创新人才评选结果近日正式揭晓。54名科技人员从公司580余名工程类中级以上专业技术人员中脱颖而出，当选为公司首届科技创新人才。这标志着公司科技人才成长通道全面打通，为科技创新人才搭建起了实现自我价值的广阔平台。

首次系统评选 搭建人才成长平台

此次评选在金钼集团发展史上具有标志性意义。公司首次建立了系统性、梯次化的科技创新人才体系，设置“首席专家—专家—骨干”三个层次、五个等级的人才梯队，实行聘期制，每届聘期3年。首届当选的54名人才中，包括首席专家3人，一级专家3人、二级专家6人，一级骨干15人、二级骨干27人，形成了结构合理的人才“金字塔”。

为从根本上畅通科技人才发展通道，公司于2025年出台了《金钼集团科技创新人才队伍建设管理办法（试行）》。该《办法》不仅明确了“建成以首席专家、专家为引领，骨干为支撑的科技创新人才雁阵格局”建设目标，更从组织实施项目建设、技术成果转化、承担重大科研项目等7个能力维度，为各层次人才设定了清晰的业绩指标和成长路径，畅通了职业生涯发展通道，引导大家在科技研发领域强本领、出业绩，长才干、做贡献。

以实绩论英雄 树立鲜明实干导向

此次评选始终秉持“凭实绩说话、靠业绩晋升”的核心原则。评选工作自2025年8月启动以来，共有119名工程类专业技术人员积极响应、踊跃申报。公司坚持宁缺毋滥、优中选优，建立了覆盖申报、审核、评审、公示全过程的严格程序并主动接受监督。

评选重点聚焦科技人员的实际贡献和创新能力，从技术成果转化成效、科研项目承担情况、学术水平与科技成果、行业影响力等多个维度进行综合评价。通过层层筛选，最终选拔出的54名人才均在各自领域取得了突出业绩，真正体现了“实干实绩”的选拔导向。

严把标准程序 确保人才素质过硬

为确保评选出的科技创新人才具备较强的科学思维和创新能力，公司建立了多环节、全方位的评审机制。评选历经个人申报和单位推荐、资格审核、资格公示、公司评审、民主测评、结果公示、人才管理委员会审核、公司党委会审议等9个环节，确保全过程公开透明、公正严谨。

据公司人才管理委员会办公室相关负责人介绍，此次评选特别注重人才的创新能力和实践成果，重点考察科技人员在解决关键技术问题、推动成果转化、提升企业核心竞争力等方面的实际贡献。通过多维度考核，真正选拔出能力素质过硬、经得起检验的创新型人才。

评选结果确定后，公司将结合发展目标和战略规划，向各层次人才下达《年度目标任务书》和《聘期目标责任书》，并实行动态管理和严格考核，确保科技创新人才名实相符、持续贡献。

此次评选是公司落实人才强企战略，强化“科技、市场、人才”三个引领，积极培育发展新质生产力的重要举措。通过建立科学的科技创新人才评价和成长机制，公司将持续激发人才创新创造创业活力，为“质效量”倍增和“二次创业”战略目标的实现提供坚实的人才支撑。