深圳真北咨询推荐招商银行总行、分行及子公司，2026年春招。

每七个中国人，

就有一位是招商银行的客户。

招商银行作为中国领先的股份制商业银行，以其卓越的零售业务和稳健的经营表现，在国内乃至全球银行业中占据着重要地位。面向未来，招商银行坚持与国家发展同向而行，与时代脉搏同频共振，坚定不移打造价值银行，努力为客户、员工、股东、合作伙伴和社会创造更大价值，在服务实体经济和民生福祉中展现更大作为。

招商银行坚持人才强行，提倡“尊重、关爱、分享”的人本文化，打造员工最佳成长银行，吸引和培养了一批又一批精通业务、敬业奉献、开拓创新的优秀人才。2026春季校园招聘全面开启，总行、分行及子公司虚位以待，诚邀怀揣热忱的应届毕业生并肩同行，梦想靠岸！

招行不仅是零售银行的标杆、价值银行的践行者，更是每一位金融梦想者启航的港湾，进入金融行业的“黄金通道”！

壹

招商银行概况

招商银行于1987年在深圳创建，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，2026年按一级资本排名全球第11位，是国内零售金融和财富管理的标杆，资产规模稳居全国银行业第六位（仅次于五大国有银行）。

招商银行，成立38年来逐步发展成为沪港两地上市，拥有商业银行、金融租赁、基金管理、人寿保险、境外投行、消费金融、理财子公司等金融牌照的银行集团。

截至2025年6月末，招商银行在中国境内设有143家分行（包含自贸区分行等）和1800家支行，覆盖境内130多个城市，境外拥有6家分行和1家代表处，集团员工总数近12万人。

招商银行一直谨记创办初期“为中国贡献一家真正的商业银行”的使命，始终坚持服务立行、创新驱动、科技兴行、人才强行，以自身转型发展推动社会经济持续进步，全力服务居民和企业客户财富增长、资产安全、资金融通。

38年来，招商银行坚持人才强行，提倡“尊重、关爱、分享”的人本文化，打造员工最佳成长银行，吸引和培养了一批又一批精通业务、敬业奉献、开拓创新的优秀人才，连续15年进入“中国年度最佳雇主”10强榜单，2025年蝉联最佳雇主榜单第1名。

市场地位与业务规模

2026年，招商银行在英国《银行家》杂志发布的“全球银行1000强”榜单中，招商银行连续五年跻身全球20强；

在Brand Finance发布的“全球银行品牌价值500强”榜单中位列第10位；

连续14年进入《财富》世界500强榜单；

明晟ESG评级为AAA级，处于全球同业领先水平；

在《亚洲银行家》年度评选中，荣获中国最佳零售银行、中国最佳财富管理银行等12个奖项。

截至2025年6月末，招商银行总资产12.66万亿元，排名国内银行业第7；营业收入1670亿元，排名国内银行业第6；归属本行股东的净利润749亿元，排名国内银行业第5；平均总资产收益率（ROAA）为1.21%，平均净资产收益率（ROAE）为13.85%，均排名境内大中型上市银行第1。

稳健前行中的"零售之王"

零售客户覆盖超2亿人群。招行服务的零售客户总数2.16亿户，相当于每七个中国人中就有一位是其客户。管理零售客户总资产（AUM）突破16万亿元，信用卡交易规模保持行业第一，招商银行和掌上生活两大App月活跃用户（MAU）达1.21亿户。

公司金融特色优势不断巩固，服务公司客户数336.79万户，客户融资总额（FPA）达6.45万亿元；财富管理与资产管理能力不断提升，零售财富产品持仓客户数突破6000万户，“招商银行TREE资产配置”服务客户超千万户，资管业务总规模4.45万亿元，资产托管规模24.14万亿元，均位居市场前列。

价值银行战略转型

新时代、新征程，招商银行在零售银行、轻型银行的基础上提出价值银行战略，打造零售金融、公司金融、财富管理与资产管理、投行与金融市场四大板块均衡协同发展的业务模式，“严格管理、守正创新”双轮驱动的发展模式和“人+数智化”的服务模式，加快国际化、综合化、差异化、数智化转型，持续探索特色化差异化的高质量发展之路。

2025年，招商银行深入推进价值银行战略，持续打造“严格管理、守正创新”双轮驱动的高质量发展新模式，锻造硬实力，修炼软实力，加快推进“国际化、综合化、差异化、数智化”转型，保持了“质量、效益、规模、结构”协调发展，市场竞争力进一步增强。

贰

2026春季校园招聘信息

招商银行总行、分行及子公司2026春季校园招聘虚位以待，邀您同行，梦想靠岸！

招聘岗位

投递截止时间2026年4月30日

总行岗位

远程客户经理岗：借助“人+数字化”，通过商机挖掘和断点连接提升客户体验。

分行岗位

市场营销类岗位：从事各类银行业务客户服务及营销工作。

运营支持类岗位：从事各类银行运营结算业务工作。

职能类岗位：从事客户管理、风险管理、数据管理、合规管理等工作。

信息技术类岗位：从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等工作。

招聘对象

2026届本科及以上学历应届毕业生。

境内院校毕业时间2026.1.1-206.7.31；境外院校毕业时间2025.1.1-2026.7.31。

校园招聘流程

报名方式

1.官方网站

登录“招商银行校园招聘”官方网站，申请感兴趣的职位，在线注册，投递简历！

2.手机银行APP

下载招商银行手机银行APP，登录后前往校园招聘功能模块，申请感兴趣的职位，在线投递简历！

3.官方公众号

扫描下方二维码，关注“招商银行招聘”微信公众号平台，获取最新的校园招聘内容和干货满满的信息分享，点击“招了-校园招聘”，申请感兴趣的职位，投递简历！

4.内部推荐

联系在招商银行工作的师兄师姐、数字金融训练营学员或“梦工场”实习生，请他们通过“招商银行招聘”微信公众号平台，点击“招了-YOU伯乐-校招内推”进行内部推荐。

叁

招商银行福利待遇

招商银行总行及分行对应届生的福利待遇整体较为优厚。在行业内，招行以具有市场竞争力的薪酬体系和全面的保障体系著称，常被誉为银行业“黄埔军校”。以下为根据招聘信息综合整理的数据，具体福利待遇可能因地区、岗位、部门及个人绩效有所不同，仅供参考，建议以招商银行官方offer为准。

薪酬待遇

招商银行对应届生的薪酬采用“基本工资+绩效奖金+年终奖”的复合模式，收入与岗位、学历、工作地点及个人业绩强挂钩，整体水平高于国有大型银行。

总行：应届硕士首年综合收入税前约24-26万元，管理培训生、科技岗等核心岗位可达30万元左右；博士薪资更高，部分岗位可达35万元及以上。

分行：省分行应届生首年综合收入通常在15-25万之间。一线城市分行应届硕士首年薪资显著高于其他地区，硕士应届生税后月薪约1.5万，二线城市约15-20万元，基层岗位（如柜员、运营岗）首年到手约8-12万元。

福利保障

六险二金：除法定的五险一金外，额外提供补充医疗保险和企业年金，公积金缴纳比例较高（通常为12%）。

生活补贴：包括住房补贴、餐饮、交通等。一线城市住房补贴约1500-3000元/月，或协助解决员工宿舍问题；部分分行食堂餐食成本较低（人均约15元/餐）。

节日福利：春节、中秋等节日发放礼品、购物券、礼金等，如春节年货礼包、中秋月饼券等。

带薪年假：根据工作年限享受相应天数的带薪年假，此外还有行庆假等特殊假期。

体检与健康管理：每年提供免费三甲医院体检，部分分行设有健身房会员补贴或心理健康咨询服务。

职业发展

招商银行为应届生设计了清晰的晋升通道，是其福利体系的重要组成部分。

培养模式：

提供系统的入职培训、岗位技能培训及管理培训生轮岗计划，助力应届生快速成长；表现优秀者有机会参与重点项目。

晋升机制：

内部晋升机制透明，管理人员100%从内部选拔。应届生工作满一年后即可报名竞聘，可纵向晋升，也可横向晋升。

肆

春季校园招聘岗位信息

一、校园招聘职位

（一）总行职位：远程客户经理

1.为零售客户提供远程综合金融服务，通过电话、招乎、企业微信、VTM、AI机器人等经营渠道，为客户提供财富类、账户类、功能类等服务，提升客户的综合贡献度；

2.挖掘客户财富类需求，为客户进行财富类产品的综合配置。结合市场变化、行内经营策略等，为客户进行理财、基金、存款、黄金等财富产品配置，定制综合金融服务方案，从而实现客户财富资产的均衡配置；

3.执行并落地各类经营策略，运用智能化工具做好客户全流程经营场景的跟踪，持续做好客户陪伴、提升客户与我行的粘性，从而实现中高端客户的挖掘和输送；

4.承接客户远程服务需求，通过为客户提供一站式服务，做好客户关系维护，从而提升客户经营服务体验。

（二）分行职位

1.市场营销类职位

从事各类银行业务客户服务及营销，包括产品营销、市场拓展、厅堂服务、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的市场专家。

2.运营支持类职位

从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。

3.职能类职位

从事客户管理、风险管理、数据管理、合规管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。

4.信息技术类职位

从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才。

（三）招商银行集团子公司职位

招银金融租赁有限公司：管理培训生（IT方向、航空租赁技术方向、航空租赁法律方向）。

具体岗位及招聘需求详见官方招聘公告及微信公众号推文。

二、基本申请条件

（一）具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，品学兼优，无不良行为记录；

（二）本科及以上学历毕业生：境内院校最高学历毕业时间为2026年1月1日至2026年7月31日，境外院校最高学历毕业时间为2025年1月1日至2026年7月31日。各招聘项目对学历需求有所不同，具体要求详见岗位要求；

（三）本科生须达到大学英语四级分数425分（含）以上水平，研究生须达到大学英语六级分数425分（含）以上水平。如未有大学英语四、六级成绩，可用其他同等英语考试成绩代替，本科生须达到雅思5.5分（含）以上或托福70分（含）以上水平，研究生须达到雅思6分（含）以上或托福80分（含）以上水平；

（四）具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。

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