黑龙江
在婚恋市场上， 尤其在中小城市， 医院职工一直都是抢手的一类人，他们的职业优势很明显，无需猜测，不需试探：工作稳定，收入高，社会地位高，资源可利用性强。
如果医院有2000职工，那么最优解，应该是与院外人员配对成2000个家庭，那么这个城市就拥有了2000个有医院职工的家庭，整个城市的生活水平、整体素质将会大幅提高。
然而现实是，医院里面双职工特别多，也就是资源都内部配对了。
配对成家庭，不是搞扶贫，人们更倾向于强强联合，自己优秀，要找个同样优秀的，甚至比自己更优秀的，才是普遍的观念。
医院职工，尤其是医护人员，工作不是一般的忙碌，普遍不能周末双休，甚至要三班倒，休息时间都与其他职业的人错开了，黑白颠倒也是常事。
职业作息的特殊性，要求他们找一个可以理解、体谅自己的，甚至能够切身体会自己难处的伴侣，显得尤为必要。
由于作息的特殊性，又造就了他们的社交 圈子也大多集中在医疗这个范畴里，打交道的大多都是同事、同行，除此之外接触的多是病人及其家属。这样，他们结识其他职业的优质对象的几率就大大降低，当然，通过介绍认识就另当别论了。
如此，在他们认识的适龄异性中，各方面条件优秀的，可能除了身边的同事了，真的很少。自然而然，同事也就成了选择与被选择的主要对象。
医院是一个慕强现象很明显的环境，职称、职务就代表着权威、权力，有些药就只有主任医师能开，有些手术就只有主任能做；护士希望找个医生伴侣，主治希望找个主任伴侣，也是很正常的情况，彼此有个照应嘛，甚至对自己的事业也有很大的帮助。
另外，不能忽视的一个原因，是同事之前大家的情况互相比较熟悉，人人都有“口碑”，省去了深入了解的过程。当然，朝夕相处，彼此产生爱慕之情也是人之常情，毕竟近水楼台先得月。
俗话说：家家有本难念的经。医院双职工也有自己的难处，比如休息时间难于凑到一块儿，甚至一个刚下班，另一个才刚要上班。
如遇到突发事件，或像“非典”、“新冠”这样的事件，医护人员可能就要冲在最前面，有可能个把月都回不了家，跟伴侣见不了一面。
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