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在婚恋市场上, 尤其在中小城市, 医院职工一直都是抢手的一类人,他们的职业优势很明显,无需猜测,不需试探:工作稳定,收入高,社会地位高,资源可利用性强。
如果医院有2000职工,那么最优解,应该是与院外人员配对成2000个家庭,那么这个城市就拥有了2000个有医院职工的家庭,整个城市的生活水平、整体素质将会大幅提高。
然而现实是,医院里面双职工特别多,也就是资源都内部配对了。
配对成家庭,不是搞扶贫,人们更倾向于强强联合,自己优秀,要找个同样优秀的,甚至比自己更优秀的,才是普遍的观念。
医院职工,尤其是医护人员,工作不是一般的忙碌,普遍不能周末双休,甚至要三班倒,休息时间都与其他职业的人错开了,黑白颠倒也是常事。
职业作息的特殊性,要求他们找一个可以理解、体谅自己的,甚至能够切身体会自己难处的伴侣,显得尤为必要。
由于作息的特殊性,又造就了他们的社交 圈子也大多集中在医疗这个范畴里,打交道的大多都是同事、同行,除此之外接触的多是病人及其家属。这样,他们结识其他职业的优质对象的几率就大大降低,当然,通过介绍认识就另当别论了。
如此,在他们认识的适龄异性中,各方面条件优秀的,可能除了身边的同事了,真的很少。自然而然,同事也就成了选择与被选择的主要对象。
医院是一个慕强现象很明显的环境,职称、职务就代表着权威、权力,有些药就只有主任医师能开,有些手术就只有主任能做;护士希望找个医生伴侣,主治希望找个主任伴侣,也是很正常的情况,彼此有个照应嘛,甚至对自己的事业也有很大的帮助。
另外,不能忽视的一个原因,是同事之前大家的情况互相比较熟悉,人人都有“口碑”,省去了深入了解的过程。当然,朝夕相处,彼此产生爱慕之情也是人之常情,毕竟近水楼台先得月。
俗话说:家家有本难念的经。医院双职工也有自己的难处,比如休息时间难于凑到一块儿,甚至一个刚下班,另一个才刚要上班。
如遇到突发事件,或像“非典”、“新冠”这样的事件,医护人员可能就要冲在最前面,有可能个把月都回不了家,跟伴侣见不了一面。
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