为什么会有一些央国企员工会选择在年底大规模辞职？

最近一段时间，不少人刷到的不是“央国企又招人了”，而是“谁谁谁年底从央国企辞职了”。评论区也挺分裂，一边是“铁饭碗说不要就不要”，一边是“干过的都懂”。很多普通人的第一反应，其实不是震惊，而是疑惑：不是都说央国企稳吗，怎么偏偏挑年底走？更微妙的是，这类消息往往集中在年终奖、考核刚结束那段时间，像是卡着点发生的，怎么看都不像一时冲动。

真把时间线拉直了，其实很好理解。年底对央国企员工来说，最重要的不是跨年，而是那笔“定心钱”。年终奖基本是对一年工作的最终结算，很多人嘴上不说，心里都在算这笔账。现实里很常见的一个场景是：人已经想走半年了，但一直忍着。不是不敢辞，是不舍得那笔钱。等奖金到账，心理负担一下子没了，“该拿的都拿了”，这时候再提离职，至少不觉得自己白干了一年。

另一个触发点，往往来自年终考核。考核这东西，平时看着是流程，年底出来结果，就很残酷了。排名、评级、晋升名单一摆，很多人会突然意识到，自己再努力几年，位置也就在这儿了。不是能力问题，而是结构问题。现实中常听到一句大白话：“活我都能干，但上面没位置。”考核就像一面镜子，把这种看不见的天花板照得很清楚，有些人就是在这时候下定决心，不再耗时间。

再往外看，年底本身也是一个跳槽窗口。很多企业会在春节前后启动新一轮招聘，为来年做准备。对想走的人来说，这个时间点不算尴尬。辞职后，刚好接上春节假期，既能缓冲情绪，也能整理简历，年后直接入职新单位。现实情况是，大家不是非要“裸辞”，而是想把风险压到最低。央国企的稳定，让人不敢乱动，但一旦动，就会选最安全的时机。

所以你会发现，这些年底离开的员工，并不是不珍惜稳定，而是算得很清楚。钱拿到了，考核看明白了，外部机会也摆在那儿了。换句话说，不是年底突然想走，而是很多想法，拖到年底才有条件执行。现实里，卡住大家的，往往不是态度，而是成本和时机。

问题就在这儿了：当稳定不再等于成长，当安全感开始变成天花板，这种“年底集中辞职”的情况，会不会越来越常见？如果换成你，在同样的位置上，会怎么选？