把对员工学历高低的考核纳入到IPO审核中来

在当今这个时代，大学文凭贬值，大学生贬值是一个现实问题，以至大学生就业难成为当今社会不得不正视的一个现实。不过，这倒是给企业招人创造了条件，用人单位只要开出的条件合适，基本上都能招到想要的大学生，甚至是硕士、博士生。
不过，尽管当下大街小巷满眼都是拥有大学文凭的年轻人，但在一些IPO公司里，大学文凭仍然还是“稀缺物品”。不少IPO公司的员工仍然还是以大专生及以下学历的员工为主。甚至在有的IPO公司，公司员工人数上千人，而其中，专科及以下学历的员工占比高达95%以上，100名员工中，大学生、硕士生、博士生的人数还不足5人。
并且在有的IPO公司的研发团队里，员工学历仍然是大专生及以下学历者占据绝大多数，甚至近年新加入研发团队的员工，仍然还是大专及以下学历。
当然，这种情况主要还是发生在私人企业，尤其是家族企业里。实际上，如果这类私人企业或家族企业不谋求IPO上市，不想成为公众公司

，企业如何用人，这是这类企业自己的事情，外人当然无权干预。但这类私企或家族企业既然谋求上市，试图成为上市公司，作为公众投资者来说，自然是有话要说。希望这种情况能够引起监管部门的高度重视，把对IPO企业员工学历高低的考核纳入到IPO审核中来。
应该说，对IPO公司员工学历的考核是很有必要的。虽然就个体而言，文凭不等于能力，学历也不等于素质。但从群体来看，文凭在很大程度上就是能力的一种体现，学历的高低在一定程度上也代表了素质的高低、创造力的高低。所以对于一家拥有几百人、上千人的IPO公司来说，员工学历整体的高低还是很重要的。
更重要的是，员工学历的高低，在很大程度上就是企业竞争力的一种表现，尤其是未来竞争力的表现。对于某些私人企业或家族企业来说，在创一代的努力下，企业发展取得了一定的成就。不过，这类企业未来的发展并不能寄希望于创一代们如何继续努力，而是寄希望于企业的核心竞争力。这种核心竞争力就来自于技术的更新换代，来自于企业所拥有的核心技术与专利。而这种技术的更新换代，主要就来自于受过高等教育的大学生、硕士生、博士生。企业拥有的大学生、硕士生、博士生的数量，就是企业未来竞争力的体现。他们的发明创造明显要优于大专生及以下学历者。
不仅如此，一家企业员工学历的高低还直接与投资者对企业发展的信心相挂钩。一家企业如果员工学历普遍偏低，普遍都是大专及以下学历者，对于这样的企业，投资者基本上不会抱有太大的发展期待。尤其是在研发团队里，充斥着大量的大专及以下学历员工，这样的研发团队根本就肩负不起企业发展的重任。相反，如果一家企业员工的学历较高，尤其是研发团队以硕士、博士为主，那么，这样的企业更容易受到投资者的青睐，这样的企业也更能给投资者以希望。
此外，一家企业如果能引入更多的大学生，甚至是硕士、博士生，这不仅是企业能够招揽人才、留住人才的表现，从而有利于增强企业的竞争力，同时这也是企业为社会作出贡献的一种表现。毕竟当下大学生、硕士生就业难的问题较为普遍，这个问题也是国家非常重视的一个问题。如果大学生毕竟即待业，这是国家教育资源的巨大浪费。因此，如果一家企业能够更多地使用大学生、硕士生，这不仅有利于企业的发展，也是为国分忧，为社会作贡献。而作为IPO公司来说，既然想要成为上市公司，成为公众公司，也就要有为国分忧，为社会作贡献的觉悟与行动。