松下：裁员扩大至1.2万人

来源：中国汽车报网

2月4日，在最新的财报发布会上，松下控股宣布，作为结构性改革的一部分，公司的全球裁员规模将从之前官宣的1万人提升至1.2万人。预计日本国内与海外各约6000人。与此同时，松下寄予厚望的AI应用项目“Umi（海）”已陷入停滞，参与该项目核心开发的执行董事松冈阳子将于3月底卸任。

同日公布的财报显示，2025年4-12月，松下营收为58837万亿日元(约合2600亿元人民币)，同比下降8%；净利润1252亿日元(约合55亿元人民币)，同比锐减57%。

同意离职者超预期

作为一家从家电制造起家、逐步拓展至多元化业务的百年企业，松下曾凭借创新的产品与技术引领全球消费电子市场的发展。如今，在数字化、智能化转型的浪潮中，松下正经历着前所未有的挑战。

就在2025年5月，松下提出全球范围内裁员1万人的计划，工业设备部门、影像产品事业部、传统家电业务是裁员重灾区。松下以40至59岁、工龄满5年的员工为目标群体，在全球范围内征集自愿离职人员，除了发放基础离职金外，还按照工龄及职位提供阶梯式额外补贴，例如，非管理岗55岁员工大多可拿到约60个月薪水的额外补贴，总额可达数千万日元，资深及管理岗视情况上浮。值得一提的是，电池所属的松下能源板块不在裁员范围内。

当时裁员计划发布后，实际报名人数较原定计划多出约2000人，包括离职金在内的结构改革相关费用也从此前预估的1500亿日元上涨至1800亿日元（约合人民币80亿元）。

对于此次人员精简的影响，在财报发布会上，松下首席财务官和仁古明表示：“这对我们而言也是一个艰难的决定。如果说大量人员离职后，职场运营未出现任何混乱，那显然是假话。”他同时也强调，“许多员工正咬紧牙关为未来努力，致力于共同打造一个全新的松下集团”，暗示此次裁员是公司“断臂求生”的必要之举。

事实上，松下近年来的业绩表现始终处于波动状态。2024财年（2024年4月-2025年3月），松下营收8.46万亿日元，同比微降0.5%；净利润3662亿日元，同比下跌17.5%。

至于2025年4-12月，松下净利润跌幅进一步扩大，仅为1252亿日元。对于整个2025财年（2025年4月-2026年3月），松下维持7.7万亿日元的营收预期不变；因裁员费用增加，营业利润预期较此前下调300亿日元，为2900亿日元；净利润预期也从2600亿日元下调至2400亿日元，这将较2024财年剧降34.5%。

与裁员消息同样引人关注的，是松下AI业务的重大挫折。和仁古明在发布会上明确表示，此前已宣布推迟的AI应用项目“Umi”进度将“回归白纸”。这一表述意味着该项目自启动以来的研发成果几乎被全盘否定，需要重新规划方向。

据悉，“Umi”项目是松下在AI领域的核心布局之一，聚焦家庭健康管理，尤其关注运动健身、营养饮食、家庭时光与个人时间等维度。2019年，为推动AI创新，助力公司从硬件向软硬件融合的新业务转型，松下特意招揽了AI与机器人领域资深专家松冈阳子，并任命其为执行董事。不过，经过多年投入，“Umi”项目始终未能突破关键瓶颈。

和仁古明承认该产品在盈利与规模化落地方面面临挑战，这项面向多代家庭的AI健康服务难以快速形成可复制的收费模式，且运营成本较高。不过，和仁古明强调“公司未来仍将坚持AI战略方向”。

另外，松下对旗下业务的评估重整也在进行中。2025年5月，松下首次公布1万人裁员计划时表示，将把盈利性差、成长性不明确的业务定位为“问题业务”。其中，电视、厨房家电、工业用马达、车载零部件等被确定为“问题业务”。如果重整困难，松下计划在2025财年内决定是否撤出或出售这些业务，并在2026财年付诸实施。

更早之前，2025年2月，松下宣布，解散核心主体“松下电器株式会社”，将家电、空调、照明三大板块在2025财年内分拆为三家独立子公司，2026年4月起正式独立运营。电池、汽车材料、住宅能源系统等其他业务板块则继续保持已有子公司架构不变，例如电池业务由“松下能源”公司运营，信息娱乐系统、ADAS、车载音响等相关业务由“松下汽车系统”公司负责。不过，值得注意的是，松下已于2024年底将“松下汽车系统”公司的多数股权出售给美国私募股权公司阿波罗。