比亚迪员工爆料：忙时猛招人、闲时大裁员，员工成可替换资源

现在很多大厂用人就跟开关一样，用得着的时候疯狂招人，用不着了立马裁员，比亚迪就出现了这种情况。企业这么做不是针对谁，主要是为了控制成本，跟着业务量灵活调整人数。

像新能源行业有旺季淡季，订单多的时候必须大量补人才能赶工，等旺季一过，多余的人就成了成本，企业自然会精简人员。

这种做法对企业来说是高效省钱，但对打工人来说，就成了随时能被换掉的人力。

大厂里大部分基层岗位都是固定流程的活，培训几天就能上岗，没啥技术门槛。

有员工刚入职三个月，刚把工作摸熟就被裁掉，不是干得不好，只是这个岗位可替代性太强，企业缩编时，最先裁的就是这类人。

面对大厂这种招裁随意的情况，光抱怨根本不顶用，不想当随时被替换的工具人，就得让自己变得不可替代，这才是最实在的破局办法。

咱们别一直守着简单重复的活干，要主动去接触核心工作，多学别人不会的技能，要么深耕自己的专业，能处理别人解决不了的难题，要么多参与复杂项目，积累独一份的经验。

只要你手里有别人拿不走的真本事，岗位没人能轻易顶替，企业就算要精简人员，也不会轻易动你。打工人靠谁都不如靠自己，把自己练强了，才能在职场波动里站稳脚跟。

看完比亚迪这类大厂“急开关”式用人的真相，我真的特别感慨：现在的职场，早就不是踏实干活就能安稳一辈子的时代了。

很多大厂业务一忙就疯狂招人，一淡季就立刻裁员，表面看是企业控制成本、灵活用工，可受苦的永远是普通打工人。

咱们辛辛苦苦干着重复的活，以为能稳住工作，结果因为岗位简单、谁都能代替，说被优化就被优化，刚上岗几个月就失业，心里别提多委屈。

我真心觉得：抱怨企业无情一点用都没有，真正能保护你的，只有你自己的不可替代性。

别一辈子做那种培训几天就能上岗的工具人，多学一门本事、多掌握一项别人不会的技能，哪怕只是把一件事做到极致，让别人代替不了你，你才有底气。

企业要的是效率，咱们要的是安稳，这本就是一对矛盾。但咱们能做的，就是不被动跟着大厂的节奏走，提前给自己“攒底气”。

记住一句话：岗位会消失，公司会裁员，但你身上的本事，谁也拿不走。

只有自己够强，才不怕职场风吹草动，这才是打工人最稳的“铁饭碗”。

你有没有遇到过公司说裁员就裁员、说招人就招人的情况？你是怎么稳住自己的？欢迎在评论区说说你的经历！