法定节假日加班调休政策大揭秘！何时可与单位解约？12333热线为您解答

法定节假日加班可安排调休吗？到了退休年龄缴费年限没满怎么办？无锡的最低工资标准是多少？12333热线1月热点问答来啦

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01元旦加班，可以安排职工调休吗？

答：不可以。1月1日元旦为法定节假日。单位安排职工在法定节假日加班的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

02今年春节放假几天？

答：根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》， 春节：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

032026年1月医疗账户金额怎么没有计入？

答：因政府机构改革，医保、生育业务已从人社业务中划分出去，如需咨询此类业务您下载“江苏医保云”APP或关注“无锡医保微信公众号”，也可拨打医保服务热线12393进行咨询。

04与员工终止劳动合同，离职证明上要有哪些内容？

答：根据《劳动合同实施条例》规定，单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

05达到退休年龄了，养老缴费年限没有缴满该怎么办？

答：参保人员到达国家和省规定的退休年龄或领取基本养老保险待遇年龄时，基本养老保险累计缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）不足15年的，本人向待遇领取地（以下简称延长缴费地）社会保险经办机构提出延长企业职工基本养老保险缴费申请。

（一）非江苏省户籍参保人员达到法定退休年龄或领取基本养老保险待遇年龄时累计缴费年限不满15年，但在我省某市或某县（市、区）累计缴费年限满10年的，延长缴费地即为累计缴费年限满10年的所在地；在我省各市、县（市、区）缴费年限均不满10年但累计缴费年限满10年的，延长缴费地为在我省最后一个有基本养老保险关系的所在地。

（二）江苏省户籍参保人员在省内参保期间达到法定退休年龄或领取基本养老保险待遇年龄时，累计缴费年限不满15年的，延长缴费地按以下原则确定：

（1）基本养老保险关系所在地与户籍地一致的，延长缴费地为户籍地；

（2）基本养老保险关系所在地与户籍地不一致，且在其他非户籍地缴费均不满10年的，延长缴费地为户籍地；

（3）基本养老保险关系所在地与户籍地不一致，但在基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，参保人员可自愿选择在累计缴费年限满10年的参保地或户籍地延长缴费。

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06现在无锡的最低工资标准是多少？

答：根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社规〔2025〕3号）的要求，经市政府同意，从2026年1月1日起调整我市最低工资标准（以下最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费）。

（一）月最低工资标准

无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来2490元/月调整为2660元/月。

（二）非全日制用工小时最低工资标准

无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来24元/小时调整为25元/小时。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

07工程建设项目用人单位参加工伤保险时需携带哪些资料？

答：工程建设项目单位应携带《工程建设项目工伤保险参保登记表》、建筑工程施工合同、中标通知书、参保花名册（电子或纸质）、营业执照复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件（联合体工程还需提供情况说明）等材料至注册地所属区或工程项目施工地所属区社保办事处窗口申请办理工程建设项目工伤保险参保登记。

提醒：如果工程建设项目单位在此前未在江苏省内办理过企业社会保险登记的，还需填写《单位基础信息登记表》，提供单位营业执照、法人身份证、经办人身份证、基本存款账户信息、单位公章等材料先办理社会保险登记。

08我在哪些情况下可以与单位解除劳动合同？

答：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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▌素材来源：无锡人社、无锡本地宝综合整理等。

▌图片来源：摄图网、图虫网（已授权）

▌编辑：蔡维嘉

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