不接受降薪离职？走法不对一分补偿金都拿不到

公司逼你降薪，不接受就让走人？千万别冲动！主动走可能一分补偿没有，公司单方赶人能拿N+1甚至2N，核心就看谁先提离职、谁违法操作，这步错了血汗钱直接泡汤！

一、主动提离职：铁定一分补偿金没有

只要是你自己主动提离职，哪怕是被公司降薪、调岗逼得没办法，没有实打实的逼迫证据，都算自愿离职，一分补偿都拿不到。

别一时气盛拍桌说“我不干了”，也别在公司诱导下签自愿离职协议，更别手写离职申请，这些操作全是公司的圈套，哪怕去劳动仲裁，也根本赢不了，白白丢了本该拿的钱。

二、公司单方操作：稳拿补偿金的3种情况

公司单方要求降薪，没和你协商一致，本身就是违法的。只要不是你主动走，公司因你不接受降薪做这些事，你就能合法要补偿：

1. 直接发降薪通知、扣工资，你以此提被迫解除劳动合同，能拿N倍补偿（N=实际工作年限）；

2. 以不接受降薪为由直接辞退你，属于违法解除，能拿2N倍赔偿，没提前30天书面通知还能加1个月工资，即N+1；

3. 用调岗、放长假、降职变相逼你降薪，未协商一致的，全是公司违法，补偿照拿。

补偿金计算：按离职前12个月平均工资算，满1年给1个月，半年以上按1年算，半年以下给半个月。

三、核心关键：保留3类证据，仲裁稳赢

想拿补偿，证据是硬通货，公司耍无赖也不怕，这3类证据一定要留好：

1. 薪资证据：工资条、银行流水、劳动合同，证明原本的薪资标准；

2. 降薪证据：公司的降薪通知、微信/邮件沟通记录、纸质公告，证明公司单方降薪没协商；

3. 辞退证据：公司的书面辞退通知、口头辞退的录音，千万别签空白协议。

四、谈不拢别硬刚：这样做最稳

遇到降薪别直接撕破脸，协商不成也别自己走，按这几步来，补偿稳拿：

1. 先向当地劳动监察大队投诉，要求公司恢复原薪资标准；

2. 收集好证据，免费申请劳动仲裁，打工人自己就能办，流程不复杂；

3. 若公司强行停岗、停薪，别旷工，正常打卡上班留考勤记录，避免被公司以旷工为由合法辞退。

个人看法：别被情绪牵着走，守好自己的合法权益

身边不少朋友遇到公司降薪，都是气不过直接走人，最后一分补偿没拿到，真的太可惜。职场里公司降薪、调岗，必须双方协商一致并签补充协议，这是劳动法明明白白规定的，公司单方操作全是无效的。

咱们出来上班都是为了挣钱，遇到不公别逞一时之快，沉下心保留好证据，只要不主动提离职，公司的违法操作最终都得为补偿金买单。打工人不怕公司耍手段，就怕自己不懂法，让本该属于自己的钱白白流失。

你遇到过公司降薪逼离职的情况吗？是怎么处理的？评论区聊聊，觉得有用就点赞收藏，转给身边打工人！