春节快递不打烊，快递公司高管休息吗？

多家快递公司宣布“春节不打烊”，海报上写满“全年无休、使命必达”，可当一线快递员在寒风中穿梭、分拣中心灯火通明时，我忍不住想问一句：快递公司的高层管理休不休息？总部的办公人员休不休息？这场声势浩大的“不打烊”，到底是服务民生的担当，还是只让基层负重的“表演”？

春节是中国人最看重的团圆时刻，本该是万家灯火、阖家欢聚的日子。可快递行业的“不打烊”，早已变成一场默认的“基层奉献”：快递员放弃与家人团聚，骑着电动车在雨雪中派件；分拣员通宵达旦处理包裹，连喝口热水的时间都没有；客服人员24小时在线，忍受着用户的催促与抱怨。他们拿着微薄的加班费，甚至连三倍工资都未必能足额拿到，却要撑起整个行业“全年无休”的门面。而那些坐在总部办公室、制定“不打烊”政策的高管们，此刻或许正陪着家人吃年夜饭、出国度假，享受着春节的安逸与团圆。这种“一线拼命干、高管安心休”的反差，实在令人心寒。

“春节不打烊”的口号喊得响亮，背后却是对基层员工权益的漠视。国家邮政局要求保障基本寄递需求，并非强制所有网点全年无休，可各大快递公司却将其演变成一场“内卷”：你不打烊，我就更不能停，生怕被市场淘汰、被用户诟病。于是，基层员工成了这场内卷的牺牲品，他们的休息权、团圆权被轻易剥夺，却从未有人问过他们愿不愿意。反观高管与总部人员，他们享受着公司的高薪福利，却无需承担一线的辛苦，甚至连春节值班都轮不到他们。这种“只许州官放火，不许百姓点灯”的双重标准，让“不打烊”的意义彻底变味。

更讽刺的是，快递公司一边要求基层“全年无休”，一边却对员工权益斤斤计较。京东宣称投入13亿元补贴一线，可这笔钱能否真正落到每个快递员手中，还要打个问号；三通一达的加盟网点，更是常常以“自愿加班”为由，克扣员工的加班费。而高管们的年终奖、分红却一分不少，他们坐在空调房里，动动手指就能制定出让基层全年无休的政策，自己却心安理得地享受假期。这种不公平的分配，让“春节不打烊”变成了一场对基层的压榨，而非真正的服务升级。

我们不否认春节快递服务的必要性，应急药品、生鲜年货确实需要有人配送。但“不打烊”不该是基层员工的“独角戏”，更不该是高管们的“政绩秀”。如果高层管理、总部人员也能轮流值班、放弃春节假期，与一线员工同甘共苦，那“不打烊”才真正有意义；如果公司能足额发放加班费、保障员工的休息权，那基层的坚守才值得尊重。可现实却是，一线在负重前行，高管在岁月静好，这种不对等的付出，让“春节不打烊”变成了一场赤裸裸的道德绑架。

春节快递不打烊，不该是“基层奉献、高管休假”的畸形模式。我们需要的是公平的付出与回报，是对每一位劳动者的尊重与关怀。当高管们坐在办公室里制定“不打烊”政策时，请先问问自己：你是否愿意放弃春节假期，与一线员工一起奔波？当快递公司宣传“全年无休”时，请先确保每一位基层员工都能拿到足额的加班费、拥有合理的休息时间。唯有如此，“春节不打烊”才不是一句空洞的口号，而是真正温暖人心的服务。