春节放假工资怎么发？不知道这些规则要吃大亏

春节放假期间，非因劳动者原因停工停产、法定节假日及调休期间，公司需按劳动合同约定足额支付工资，不能只发基本工资。法定节假日是带薪休假，即便员工没提供劳动，也要按正常工资标准全额支付，仅发基本工资属于克扣工资，违反劳动法与工资支付暂行规定。若员工在法定节假日加班，公司需额外支付不低于300%的加班费，且不能用补休替代。调休时段或公司单方安排的提前放假，属于非因劳动者原因的停工停产，在一个工资支付周期内按全额工资发放；超过一个周期且员工未提供劳动的，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，仍不能仅发基本工资。两种特殊情形合规：一是与员工协商一致用带薪年休假、调休抵扣放假天数，需员工书面确认；二是双方书面约定无薪假且员工自愿签字，否则单方强制无薪假或降薪仍违法。

发薪日若遇到春节法定节假日或休息日，公司必须提前在最近的工作日支付工资，不能延后。这是《工资支付暂行规定》的要求，未提前发放属于无故拖欠，员工可向人社部门投诉或申请劳动仲裁，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。加班工资计算基数以月工资总额为基础（不含加班费、福利补贴），法定节假日3倍工资，调休日2倍工资或补休。试用期员工工资不低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准，加班同样享受加班费；离职员工需在离职当日结清全部工资，不能拖延。

单位过年发钱有税务风险，现金福利属于工资薪金所得，需并入当月工资代扣代缴个税，未扣缴会面临0.5-3倍罚款；用个人账户发红包需保留赠与证据链，否则可能被认定为变相薪酬。实物福利（如米面油、礼盒）可计入职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分能税前扣除，更划算。电子礼册让员工自由兑换商品，满意度高且合规，还能降低企业采购成本。

遇到工资问题，打工人要保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，先和公司沟通，无果可拨打12333热线或向人社部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。各地细则可能有差异，以当地人社部门指引为准，复杂纠纷建议咨询律师。